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Dans le cadre de ses activités au Niger, le Bureau des Nations Unies pour la Coordination des Affaires Humanitaires (UNOCHA) cherche à recruter un(e) Associé(e) aux Affaires Humanitaires pour travailler dans le Sous-Bureau de Maradi.
2- Développer/Améliorer des outils soutenant mieux des informations et des analyses exhaustives et des références sur la situation, les besoins et la réponse humanitaires, y compris une analyse conjointe pour une meilleure décision du leadership mondial et national. Contribuer à l’élaboration des produits d’information basés sur des chiffres harmonisés et analytiques facilitant la prise de décision
3- Mobilisation de la communauté internationale et action par le biais d’un plaidoyer stratégique cohérent, public et privé, en faveur de l’accès aux personnes touchées par la crise, y compris la protection et l’assistance aux personnes déplacées à l’intérieur de leur pays, soutenu par un système humanitaire responsable qui prône leur autonomisation et leur engagement par le biais des principes humanitaires, du droit international humanitaire (DIH) et des droits de l’homme, ainsi qu’une responsabilité accrue pour les violations commises à leur encontre.
4- Représenter le bureau OCHA dans divers forums d’échange sur les questions humanitaires et effectuer toute autre tâche de rédaction et de collecte d’informations nécessaire
Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination: LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
Cross-Functional & Technical competencies
Business Management – Redevabilité: Assume toutes ses responsabilités et honore ses engagements. Fournit les résultats dont il a la responsabilité dans le respect des normes de temps, de coût et de qualité prescrites. Opère en conformité avec les règles et règlements de l’organisation. Soutenir ses collaborateurs, les conseiller et veiller à ce qu’ils assument la responsabilité des tâches qui leur sont confiées. Assume la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
Business Management- Communication: S’exprime clairement et efficacement à l’oral et à l’écrit. Compétences d’écoute développées. Interprète correctement les messages des autres et y répond de manière appropriée. Pose des questions pour obtenir des éclaircissements. Adapte le langage, le ton, le style et le format à l’auditoire. Fait preuve d’ouverture d’esprit en partageant des informations et en tenant ses collègues et partenaires informés.
Business Management – Planification & Organisation: Développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies du bureau. Identifie les activités et les tâches prioritaires. Modifie les priorités si nécessaire, en accord avec le responsable du bureau auxiliaire. Prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien les tâches, en tenant compte des risques et des événements imprévus lors de la planification. Surveille l’exécution des plans et des actions, le cas échéant, et utilise son temps de manière efficace.
Business Management – Travail d’équipe: Collabore avec ses collègues pour atteindre les objectifs du bureau. Sollicite la collaboration de ses collègues et partenaires si nécessaire et apprécie leurs idées et leurs compétences. Place les intérêts de l’équipe avant ses intérêts personnels, soutient et agit conformément aux décisions du groupe, même lorsque celles-ci ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage les succès de l’équipe et accepte la responsabilité de ses échecs.
Business Management – Souci du client: Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des “clients” et prend en considération les demandes d’information des clients. Établit et maintien des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Identifie les besoins des clients et trouve des solutions appropriées. Se tient régulièrement informé afin d’anticiper les besoins en informations humanitaires.
Business Management – Respect de la diversité: Démontre sa capacité à s’adapter à un environnement multiculturel et multiracial et obtient les résultats escomptés. Collabore avec tous les membres de l’équipe dans le respect et la considération. Capacité à travailler dans un environnement où la contradiction est une source de performance pour l’équipe.
Business Management – Ouverture à l’innovation: Démontre une réelle capacité d’adaptation à l’innovation. Accepte l’introduction de nouvelles initiatives de travail liées aux NTIC.
Langues:
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