Marco orgánico

El puesto está ubicado en la Subdivisión de Empleo, Mercados Laborales y Juventud (EMPLAB) del Departamento de Política de Empleo (EMPLOYMENT). EMPLAB tiene la responsabilidad principal de apoyar a los mandantes en la mejora de los resultados del empleo, basándose en las directrices normativas del Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122). La Subdivisión desarrolla y promueve marcos integrados de política de empleo a escala mundial y nacional. Aumenta los conocimientos sobre las políticas de empleo y del mercado de trabajo, facilita el diálogo político tripartito sobre la promoción del empleo, y apoya el desarrollo y la aplicación de políticas, fortaleciendo las instituciones pertinentes del mercado de trabajo y desarrollando las capacidades de los mandantes. La Subdivisión también presta apoyo a las oficinas exteriores de la OIT en el desarrollo y la ejecución de intervenciones en materia de empleo como componentes de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP) y de los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF).

EMPLAB se compone de tres unidades técnicas, a saber: Unidad de Análisis del Empleo y Políticas Económicas (EMPLAB/ANALYSES), Unidad de Estrategias de Empleo para una Transformación Inclusiva (EMPLAB/STRATEGIES), y Unidad de Servicios del Mercado Laboral para Transiciones (EMPLAB/SERVICES), junto con dos grupos, Género en el Empleo (EMPLAB/GENDER) y Acelerador del Empleo Juvenil (EMPLAB/YOUTH).

La Unidad administrativa (EMPLAB/ADMIN) apoya al Jefe de la sucursal en la gestión general de las operaciones de la sucursal, así como en relación con el desarrollo de capacidades, la movilización de recursos y las funciones de comunicación. Dirigida por un Administrador Principal, EMPLAB/ADMIN proporciona el apoyo administrativo y de secretaría necesario a las unidades y grupos técnicos.

Objetivo principal

El/la titular del puesto realizará una serie de tareas estándar de apoyo administrativo y de oficina que contribuirán al funcionamiento correcto y a la ejecución de las actividades de la unidad orgánica en los plazos establecidos. Dichas tareas guardan relación principalmente con el mantenimiento de la correspondencia y la elaboración de documentos, la ejecución de gestiones administrativas, la asistencia en la gestión de la información y de los registros y para las reuniones, y requieren el uso y la aplicación de las correspondientes reglas, reglamentos, políticas, procedimientos y procesos administrativos de la OIT (normas aplicables).

Supervisión recibida/ejercida

El/la titular trabaja bajo la supervisión directa del Jefe de EMPLAB. El/la titular del puesto trabajará con cierto grado de autonomía operativa en el desempeño de las tareas cotidianas y consultará a su supervisor(a) en caso de necesitar orientaciones con respecto a cuestiones no corrientes. La supervisión de la que será objeto se centrará en la calidad y la puntualidad de la ejecución de las tareas asignadas.

Relaciones de trabajo

A nivel interno, el/la titular del puesto estará en contacto con el personal de la propia unidad orgánica y con personal de otras unidades orgánicas del mismo ámbito de trabajo, para obtener, proporcionar o aclarar información sobre cuestiones relacionadas con tareas específicas y transmitir las instrucciones impartidas por su supervisor(a). A nivel externo, el/la titular del puesto estará en contacto principalmente con los/las visitantes, los/las participantes en reuniones y/o los proveedores de servicios, para hacer el seguimiento de cuestiones ordinarias, intercambiar información o remitirles a quien corresponda.

Funciones y responsabilidades fundamentales

1. Realizar diversas tareas de apoyo de oficina, tales como el mantenimiento de correspondencia y la elaboración de documentos, asistencia en la gestión de información y de los registros, vigilancia de los canales de comunicación de la unidad orgánica, y apoyo logístico y administrativo rutinario para las reuniones.
2. Mantenerse informado/a de las reglas, los reglamentos, los procedimientos y los procesos de oficina y administrativos pertinentes y velar por que el trabajo realizado se ajuste a los mismos. Mantenerse informado/a de las actividades y las prioridades de la unidad orgánica.
3. Recibir y/o registrar las comunicaciones entrantes y remitirlas a quienes corresponda. Responder a los pedidos de información rutinarios o remitirlos a quien corresponda. Mecanografiar, dar formato y revisar diversos documentos, asegurándose de su precisión y de que la ortografía, la puntuación, la gramática y el estilo sean correctos, y comprobar que se ajusten a las normas aplicables. Redactar correspondencia estándar. Preparar traducciones oficiosas que se le soliciten. Cargar contenido en páginas web.
4. Concertar citas y reuniones según se lo soliciten. Recibir y guiar a los visitantes a las salas de reunión. Prestar ayuda con los trámites relativos a los viajes oficiales. Preparar estimaciones de costos rutinarias.
5. Mantener y actualizar los sistemas de gestión de la información y de registro, tales como sistemas de archivo, bases de datos y otras plataformas.
6. Tramitar transacciones ordinarias y realizar un seguimiento de las mismas en el sistema de planificación de los recursos institucionales (ERP).
7. Prestar apoyo logístico y administrativo ordinario para las reuniones y otros eventos. Preparar y enviar cartas de invitación, órdenes del día y otros materiales. Preparar las instalaciones y los equipos en los locales de reunión. Suministrar ayuda e información a las/los participantes sobre cuestiones básicas.
8. Mantener los suministros y el equipo estándar de la oficina. Mantener actualizados los inventarios, encargar el material necesario y notificar toda incidencia en los equipos. Colaborar en los traslados de oficina, entre otras cosas, tramitar los derechos de acceso y preparar los puestos de trabajo de nuevos miembros del personal.
9. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

sección opcional (solo si necesario)

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Requisitos mínimos

Formación

Estudios secundarios completos.

Experiencia

Un mínimo de cuatro años de experiencia pertinente.

Idiomas

Excelente dominio de un idioma de trabajo de la Organización (español, francés o inglés) y conocimiento práctico de un segundo idioma de trabajo.

Conocimientos y competencias (técnicas/personales)

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT [integridad y transparencia, sensibilidad a la diversidad, orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, orientación al cliente, comunicación, orientación al cambio, responsabilidad por el propio desempeño, orientación a la calidad, colaboración], para este puesto se exigen las competencias siguientes:

Conocimiento de los procedimientos generales de una oficina y capacidad para trabajar en el marco de las reglas, reglamentos, políticas y procedimientos aplicables.

Dominio del uso de paquetes de programas informáticos como Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams).

Conocimiento de SharePoint o de otro sistema de gestión de documentos.

Buen nivel de aptitud para trabajar con un sistema de planificación de los recursos institucionales (ERP).

Capacidad para entender las herramientas, los programas informáticos, los sistemas, las aplicaciones y las plataformas web de la oficina y para trabajar con ellos.

Capacidad para utilizar un sistema de gestión de contenidos a fin de copiar, pegar y dar formato a contenidos en páginas de un sitio web público.

Capacidad para redactar correspondencia estándar.

Meticulosidad en el trabajo, a fin de detectar discrepancias en los datos.
Tacto y cortesía en el trato con los demás, y capacidad para transmitir información de manera adecuada y respetuosa.

Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento modélicos, sensibles a las cuestiones de género, inclusivos y no discriminatorios.