La Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l’éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l’accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des administrations locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d’une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance stricts, et fournit une assistance technique. De plus, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.

Au sein de la Direction des Services Corporate, l’Unité de la Responsabilité d’Entreprise et du[ Reporting ESG (CS-CRE) est notamment en charge du reporting sur la durabilité de la CEB (qui couvre les rapports annuels de durabilité, GRI et TCFD), de la relation avec les agences de notation ESG et de contribuer à l’intégration de la durabilité dans le fonctionnement interne de la Banque. CS-CRE travaille en étroite collaboration avec un réseau interne de correspondants ESG, où sont représentées toutes les Directions de la CEB.

CS-CRE recherche un.e Analyste de données ESG pour renforcer ses capacités de gestion, de reporting et de recherche sur les données environnementales, sociales (ESG). Le poste est axé sur la collecte, la saisie et l’analyse de ces données afin d’aider la CEB à développer des mesures permettant de renforcer et de démontrer son engagement en matière d’ESG.

L’Analyste collaborera avec des équipes pluridisciplinaires pour soutenir le reporting sur la durabilité, respecter les normes mondiales de publication d’informations et répondre aux exigences des agences de notation ESG. Il/elle développera aussi des indicateurs clés de performance (KPI) en matière de durabilité et, en coordination avec les experts métiers de la CEB, évaluera les risques, opportunités et impacts ESG à des fins de reporting et de suivi des performances. Par ailleurs, il/elle effectuera des recherches sur l’évolution des réglementations ESG, les meilleures pratiques du secteur financier et les tendances émergentes au titre de la durabilité afin d’éclairer les stratégies de l’organisation.

L’Analyste de données ESG travaillera en étroite collaboration avec le responsable ESG, les autres directions de la CEB, et sera rattaché.e au Chef de l’Unité Responsabilité d’Entreprise et du Reporting.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Gestion des données et reporting ESG

• Élaborer et tenir à jour les informations et la documentation détaillées relatives à l’ESG, en partenariat avec les principales parties prenantes, afin d’améliorer les pratiques de gestion des données à l’échelle de l’organisation.

• Contribuer à la mise en place d’un référentiel de données centralisé et développer des outils et des mécanismes de reporting robustes pour les indicateurs ESG, prêts à être soumis à des processus de vérification rigoureux.
• Vérifier et maintenir la qualité des données par des contrôles systématiques et assurer la publication en temps utile et avec précision des données relatives à l’ESG.
• Identifier les possibilités de perfectionnement et proposer des plans d’amélioration portant sur des données manquantes, la qualité des données, l’automatisation, l’auditabilité et l’intégrité globale du système.

Analyse et visualisation des données ESG

• Mener des recherches ESG étendues et analyser des données provenant d’un large éventail de sources (internes et externes).
• Soutenir la capacité de CS-CRE à suivre les principaux indicateurs de performance en matière de durabilité et à produire des rapports réguliers permettant de communiquer les résultats aux parties prenantes internes et de faciliter la prise de décisions commerciales et opérationnelles en connaissance de cause.
• Élaborer des représentations visuelles sur mesure en fonction des types de données et des publics.
• Adopter des pratiques et des outils qui intègrent des données provenant de différentes sources et permettent des mises à jour en temps réel.

• Soutenir la préparation de la publication d’informations requises par les normes et cadres internationaux en matière de durabilité pour les parties prenantes externes, au moyen des rapports annuels actuels de la CEB et de formats lisibles par machine.

Soutien aux principaux livrables attendus de la part de CS-CRE

• Contribuer au développement de l’ensemble du reporting et des outils de durabilité de la CEB.
• Aider à la préparation des évaluations régulières et approfondies menées par les agences de notation ESG.
• Examiner les projets financés par la CEB en cours d’instruction par rapport à leur lien avec les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations-Unies et les indicateurs y afférents.
• Soutenir le plan d’action sur l’alignement des opérations internes de la Banque avec les objectifs de l’Accord de Paris sur le climat.
• Contribuer à l’élaboration du reporting annuel sur l’Aide Publique au Développement (APD) destiné à l’OCDE.
• Soutenir la veille stratégique, les activités de l’équipe et les projets d’analyse de données ad hoc, selon les besoins.
• Se tenir au courant de l’évolution des réglementations ESG, des meilleures pratiques du secteur financier et des nouvelles tendances en matière de durabilité, afin de les intégrer dans les stratégies organisationnelles.

Parcours universitaire:

• Diplôme universitaire supérieur d’informatique, science des données, analyse et gestion du développement durable ou de l’ESG, analyse commerciale, statistiques, ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle :

• Au moins 2 ans d’expérience en matière de reporting ESG et d’analyse de la durabilité, idéalement acquise dans une institution financière, une banque de développement ou auprès d’agences de notation ESG.
• Une certification ESG serait appréciée.
• Expérience pertinente de la gestion et de l’analyse de grands ensembles de données dans Excel, Access, Power BI ou d’autres logiciels d’analyse et de gestion de données, et de formats tels que XBRL. La maîtrise des outils d’analyse de données, tels que Python ou R, serait un atout.
• Solides compétences quantitatives, avec une maîtrise de la conception et de la conduite de la validation des données, de la vérification des erreurs et de l’assurance qualité.
• Expertise technique dans la création ou l’utilisation de nouvelles bases de données et dans le développement de systèmes de suivi et d’analyse des données.
• Connaissance approfondie des cadres et normes de durabilité tels que : International Sustainability Standards Board (ISSB), Global Reporting Initiative (GRI), Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD), Sustainability Accounting Standards Board (SASB), et/ou Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).
• Familiarité avec les méthodologies, les outils et les bases de données de notation ESG, notamment Bloomberg ESG, MSCI ESG et Sustainalytics.
• Capacité d’adaptation et détermination à suivre l’évolution des réglementations et des normes, ainsi que des tendances du secteur financier, en matière d’ESG.
• Fortes compétences en gestion de projets et en organisation pour respecter les délais de présentation des rapports et gérer simultanément plusieurs tâches.
• Aptitude à interpréter les exigences et à présenter les données de manière claire et convaincante à l’aide de représentations graphiques et de visualisations.
• Esprit analytique et capacités avérées de résolution de problèmes.
• Grande capacité de calcul et esprit critique, avec un sens aigu du détail.
• Réelles aptitudes à collaborer et communiquer pour travailler avec des équipes pluridisciplinaires et transmettre efficacement des concepts et des résultats complexes.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d’une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

Citoyen·ne de l’un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, et Ukraine.

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d’une période probatoire d’un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu’à six ans et de conversion en contrat à durée indéterminée

2) Grade et salaire :

• B5/B6
• Selon niveau d’expérience, salaire mensuel de départ entre 5 786 EUR et 6 725 EUR majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l’impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, selon qualifications et expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d’informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu’organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations selon situation personnelle :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d’installation
• remboursement frais de voyage et déménagement

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l’égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d’assurer le recrutement d’un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 14 mars 2025.