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Chef Principale, Aménagement et partenaires d’affaires

McKesson

nearmejobs.eu

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care. What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

McKesson touche la vie des patients en œuvrant dans pratiquement tous les secteurs des soins de santé dans le but d’améliorer la santé en général. Chez McKesson Canada, nous créons un impact dans la vie de 12 millions de Canadiens, chaque jour. Nous distribuons plus de 35 000 produits à partir de 12 centres de distribution à 6 300 pharmacies de détail, 1 350 hôpitaux, centres de santé longue durée, cliniques et établissements de santé partout au Canada.

Toutefois, nous sommes beaucoup plus qu’une entreprise de distribution. Nous avons automatisé 2 500 pharmacies de détail et distribuons annuellement plus de 100 millions de doses de médicaments grâce à nos solutions d’automatisation. Les fabricants, les fournisseurs de soins de santé et les patients comptent sur nous pour une gamme complète de services qui contribuent à la qualité et l’intégrité des soins de santé pour le bénéfice de tous.

Chez McKesson, vous participerez à la création de produits et de solutions qui contribuent à la réalisation de la mission de l’entreprise, soit améliorer la qualité de vie et faire progresser les soins de santé. Travailler ici représente une occasion d’édifier une industrie qui est vitale pour nous tous.

Chef principal, Aménagement et partenaires d’affaires 

Résumé de l’emploi 

Sous la responsabilité du Directeur Principal, Performance Opérationnelle & Expérience aux Membres, le responsable principal du développement et de la conception des magasins est chargé de superviser les projets nouveaux et existants dans la file d’attente. Il veille à ce que les chefs de projet soient informés de l’étendue des travaux et des communications, et participe à l’établissement du budget, à l’administration et à l’exécution des projets de développement des magasins. Cela implique de travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet existants et de superviser le travail des spécialistes et des fournisseurs afin de s’assurer que les projets sont menés à bien dans les délais et de manière rentable, tout en respectant les normes et l’intégrité de la marque. Le titulaire de ce poste sera également responsable de ses propres projets en attente tout en étant le chef de file des opérations quotidiennes avec l’équipe de gestion de projet. 

Responsabilités spécifiques 

  • Il est responsable de la présentation de l’aspect et de la convivialité du magasin aux responsables de projet. Veiller à ce que les normes soient respectées dans tous les domaines (signalisation, couleurs, accessoires, etc.). 
  • Superviser et orienter quotidiennement les chefs de projet afin de s’assurer que le développement du projet est en bonne voie et qu’il respecte les délais et les objectifs financiers. 
  • Superviser le processus de développement afin de garantir et de soutenir l’orientation et la décision du projet. 
  • Il est responsable de la compréhension des changements dans l’environnement de la vente au détail qui peuvent avoir un impact sur les concepts de magasins et recommander des stratégies d’amélioration ou de traitement de ces impacts. 
  • Superviser le travail des chefs de projet dans le cadre de la planification et de l’élaboration du processus des projets. 
  • Collaborer avec divers services de développement et services internes afin d’assurer un déroulement harmonieux du processus de développement et/ou d’amélioration. 
  • Gérer les délais et les budgets en fonction de paramètres définis afin de garantir le respect des normes de qualité tout au long du projet, du début à la fin. 
  • Examiner les dessins de CAO pour s’assurer que l’agencement respecte les planogrammes pertinents et les processus opérationnels du magasin. 
  • Suivre, gérer et résoudre les problèmes et les risques liés au projet. 
  • Prévoir et gérer les budgets des projets et les données financières connexes afin d’assurer l’acceptation de ces budgets par les parties prenantes du projet et d’obtenir toutes les approbations nécessaires. 
  • Définir les priorités et diriger les activités de production afin de s’assurer que chaque groupe ou secteur de produits atteint tous les objectifs clés en matière de qualité et de respect des délais de livraison. 
  • Gérer les délais et les budgets en fonction de paramètres définis afin de garantir des normes de qualité tout au long du projet, du début à la fin. 
  • Examiner les dessins de CAO pour s’assurer que l’agencement respecte les planogrammes pertinents et les processus opérationnels du magasin. 
  • Suivre, gérer et résoudre les problèmes et les risques liés au projet. 
  • Prévoir et gérer les budgets des projets et les données financières connexes afin d’assurer l’acceptation de ces budgets par les parties prenantes du projet et d’obtenir toutes les approbations nécessaires. 
  • Définir les priorités et diriger les activités de production afin de s’assurer que chaque groupe ou secteur de produits atteint tous les objectifs clés en matière de qualité et de respect des délais de livraison. 
  • Gérer diverses initiatives de projet, y compris les nouveaux magasins, les rénovations, les déménagements, les acquisitions et les fermetures de magasins. 
  • Assurer la direction de l’ensemble du personnel du département, en veillant à ce que tous les objectifs soient compris, que les ressources soient utilisées efficacement et que la motivation du personnel reste élevée, tout en respectant l’ensemble des politiques et des programmes de l’entreprise. 
  • Encadrer le personnel afin de maximiser l’efficacité de l’équipe et prendre les mesures qui s’imposent en fonction des résultats, qu’ils soient favorables ou défavorables. 
  • Effectuer d’autres tâches qui lui sont confiées. 

Principales exigences 

  • Plus de 9 ans d’expérience dans la gestion du commerce de détail 
  • Diplôme universitaire de premier cycle. 
  • Expérience avérée de la direction d’équipes pluridisciplinaires 
  • Capacité avérée à fixer et à atteindre des objectifs financiers. 
  • Orienté vers les magasins, il fait preuve d’un sens aigu des affaires et d’une bonne connaissance des meilleurs concepts de vente au détail. 
  • Sens aigu de la gestion de projet et des finances/des affaires. 
  • Capacité à établir une crédibilité et des relations commerciales à long terme. 
  • Solides compétences interpersonnelles avec la capacité d’établir un consensus au sein d’une organisation et avec les différentes parties prenantes. 
  • Fort esprit d’équipe, avec une expérience de la planification de la succession et du développement d’équipes performantes. 
  • 7 à 10 ans d’expérience dans la gestion de projets 
  • Excellentes compétences analytiques 
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale. 
  • Orienté vers les résultats ; fortes compétences en matière de gestion des ressources. 
  • Capacité à voyager 

Supervision et communications 

  • Supervision – plusieurs rapports directs (tous les chefs de projet) 
  • Communication interne 
  • Communication externe 

Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

McKesson is in the business of better health and we touch the lives of patients in virtually every aspect of healthcare. At McKesson Canada, we touch the lives of 12 million Canadians every day. We carry more than 35,000 products in 17 distribution centers and ultimately provide distribution to 6,300 retail pharmacies, 1,350 hospitals, long-term care centers, clinics and institutions all over Canada. But we’re so much more than a distribution company. We’ve automated 2,500 retail pharmacies and dispense over 100 million doses a year through our automation solutions. Manufacturers, healthcare providers and patients count on us for a full range of services that contribute to the quality and safety of care for us all.

At McKesson Canada, you’ll help us carry out our mission to improve lives and advance healthcare. Working here is your opportunity to shape an industry that’s vital to us all.

Senior Manager, Store Design and Business Partners

Job Summary

Reporting to the Senior Director, Operational Performance and Member Experience, the Senior Store Development and Design Manager is responsible for overseeing new and existing projects in the queue. He ensures that project managers are informed of the scope of work and communications, and participates in budgeting, administration and execution of store development projects. This involves working closely with existing project managers and overseeing the work of specialists and suppliers to ensure projects are completed on time and cost-effectively, while adhering to brand standards and integrity. The incumbent will also be responsible for his/her own pending projects while being the lead on day-to-day operations with the project management team as well as overseeing our relationships with business partners.

Specific responsibilities

  • He is responsible for presenting the look and feel of the store to the project managers. Ensure that standards are met in all areas (signage, colours, accessories, etc.).
  • Supervise and guide project managers on a daily basis to ensure that project development is on track and meets financial deadlines and objectives. 
  • Oversee the development process to ensure and support the direction and decision of the project.
  • He is responsible for understanding changes in the retail environment that may impact store concepts and recommending strategies to improve or address these impacts. 
  • Oversee the work of project managers in the planning and development of the project process. 
  • Collaborate with various development departments and internal services to ensure a smooth development and/or improvement process.
  • Manage deadlines and budgets based on defined parameters to ensure quality standards are met throughout the project, from start to finish.
  • Review CAD drawings to ensure that the layout adheres to relevant planograms and store business processes.
  • Monitor, manage and resolve project issues and risks. 
  • Forecasts and manages project budgets and related financial data to ensure acceptance of these budgets by project stakeholders and obtain all necessary approvals. 
  • Prioritize and direct production activities to ensure that each product group or sector achieves all key quality and on-time delivery objectives.
  • Manage deadlines and budgets based on defined parameters to ensure quality standards throughout the project, from start to finish.
  • Review CAD drawings to ensure that the layout adheres to relevant planograms and store business processes.
  • Monitor, manage and resolve project issues and risks. 
  • Forecasts and manages project budgets and related financial data to ensure acceptance of these budgets by project stakeholders and obtain all necessary approvals. 
  • Prioritize and direct production activities to ensure that each product group or sector achieves all key quality and on-time delivery objectives.
  • Manage various project initiatives, including new stores, renovations, moves, acquisitions and store closures. 
  • Provide leadership to all staff in the department, ensuring that all objectives are understood, resources are used effectively and staff motivation remains high, while adhering to all company policies and programs. 
  • Supervises staff to maximize team effectiveness and takes appropriate action based on results, whether positive or negative. 
  • Builds and manages relationships with partners and vendors for services required and provided to our members
  • Performs other duties as assigned.

Key requirements

  • More than 9 years of experience in retail management 
  • A first-level university degree. 
  • Proven experience leading multidisciplinary teams 
  • Proven ability to set and achieve financial goals.
  • Shop-oriented, he demonstrates business acumen and a good knowledge of the best retail concepts.
  • Strong project management and financial/business acumen.
  • Ability to establish credibility and long-term business relationships. 
  • Strong interpersonal skills with the ability to build consensus within an organization and with different stakeholders.
  • Strong team spirit, with experience in succession planning and developing successful teams. 
  • 7 to 10 years of experience in project management 
  • Excellent analytical skills
  • Excellent written and oral communication skills.
  • Results-oriented; Strong resource management skills. 
  • Ability to travel

Supervision and Communications

  • Supervision – multiple direct reports (all project managers) 
  • Internal communication 
  • External communication
  • The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible

Career Level – Manager – M3

At McKesson, we care about the well-being of the patients and communities we serve, and that starts with caring for our people. That’s why we have a Total Rewards package that includes comprehensive benefits to support physical, mental, and financial well-being. Our Total Rewards offerings serve the different needs of our diverse employee population and ensure they are the healthiest versions of themselves. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

As part of Total Rewards, we are proud to offer a competitive compensation package at McKesson. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. 

Our Base Pay Range for this position

$88,400 – $147,400

McKesson is an Equal Opportunity employer.

The material contained herein is provided for informational purpose only. All open jobs offered by McKesson on this recruitment system are subject to specific job skill requirements. The job skill requirements, qualifications, and preferred experience are determined by a subsidiary, office or department within the company which is offering the position, and all positions are subject to local prevailing employment laws and restrictions. This would include immigration laws pertaining to work authorization requirements and any other applicable government permissions or compliance.

The materials on this site are provided without warranties of any kind, either expressed or implied, including but not limited to warranties regarding the completeness of information contained on this site or in any referenced links. While McKesson attempts to update this site on a timely basis, the information is effective only as of the time and date of posting.

McKesson is an equal opportunity employer and values diversity in its workforce. We encourage applications from all qualified individuals and will accommodate applicants’ needs, up to the point of undue hardship, throughout all stages of the recruitment and selection process.

The information on this site is for information purpose only and is not intended to be relied upon with legal consequence.

Current employees must apply through internal career site.

Join us at McKesson!

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McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care. What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

McKesson touche la vie des patients en œuvrant dans pratiquement tous les secteurs des soins de santé dans le but d’améliorer la santé en général. Chez McKesson Canada, nous créons un impact dans la vie de 12 millions de Canadiens, chaque jour. Nous distribuons plus de 35 000 produits à partir de 12 centres de distribution à 6 300 pharmacies de détail, 1 350 hôpitaux, centres de santé longue durée, cliniques et établissements de santé partout au Canada.

Toutefois, nous sommes beaucoup plus qu’une entreprise de distribution. Nous avons automatisé 2 500 pharmacies de détail et distribuons annuellement plus de 100 millions de doses de médicaments grâce à nos solutions d’automatisation. Les fabricants, les fournisseurs de soins de santé et les patients comptent sur nous pour une gamme complète de services qui contribuent à la qualité et l’intégrité des soins de santé pour le bénéfice de tous.

Chez McKesson, vous participerez à la création de produits et de solutions qui contribuent à la réalisation de la mission de l’entreprise, soit améliorer la qualité de vie et faire progresser les soins de santé. Travailler ici représente une occasion d’édifier une industrie qui est vitale pour nous tous.

Chef principal, Aménagement et partenaires d’affaires 

Résumé de l’emploi 

Sous la responsabilité du Directeur Principal, Performance Opérationnelle & Expérience aux Membres, le responsable principal du développement et de la conception des magasins est chargé de superviser les projets nouveaux et existants dans la file d’attente. Il veille à ce que les chefs de projet soient informés de l’étendue des travaux et des communications, et participe à l’établissement du budget, à l’administration et à l’exécution des projets de développement des magasins. Cela implique de travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet existants et de superviser le travail des spécialistes et des fournisseurs afin de s’assurer que les projets sont menés à bien dans les délais et de manière rentable, tout en respectant les normes et l’intégrité de la marque. Le titulaire de ce poste sera également responsable de ses propres projets en attente tout en étant le chef de file des opérations quotidiennes avec l’équipe de gestion de projet. 

Responsabilités spécifiques 

  • Il est responsable de la présentation de l’aspect et de la convivialité du magasin aux responsables de projet. Veiller à ce que les normes soient respectées dans tous les domaines (signalisation, couleurs, accessoires, etc.). 
  • Superviser et orienter quotidiennement les chefs de projet afin de s’assurer que le développement du projet est en bonne voie et qu’il respecte les délais et les objectifs financiers. 
  • Superviser le processus de développement afin de garantir et de soutenir l’orientation et la décision du projet. 
  • Il est responsable de la compréhension des changements dans l’environnement de la vente au détail qui peuvent avoir un impact sur les concepts de magasins et recommander des stratégies d’amélioration ou de traitement de ces impacts. 
  • Superviser le travail des chefs de projet dans le cadre de la planification et de l’élaboration du processus des projets. 
  • Collaborer avec divers services de développement et services internes afin d’assurer un déroulement harmonieux du processus de développement et/ou d’amélioration. 
  • Gérer les délais et les budgets en fonction de paramètres définis afin de garantir le respect des normes de qualité tout au long du projet, du début à la fin. 
  • Examiner les dessins de CAO pour s’assurer que l’agencement respecte les planogrammes pertinents et les processus opérationnels du magasin. 
  • Suivre, gérer et résoudre les problèmes et les risques liés au projet. 
  • Prévoir et gérer les budgets des projets et les données financières connexes afin d’assurer l’acceptation de ces budgets par les parties prenantes du projet et d’obtenir toutes les approbations nécessaires. 
  • Définir les priorités et diriger les activités de production afin de s’assurer que chaque groupe ou secteur de produits atteint tous les objectifs clés en matière de qualité et de respect des délais de livraison. 
  • Gérer les délais et les budgets en fonction de paramètres définis afin de garantir des normes de qualité tout au long du projet, du début à la fin. 
  • Examiner les dessins de CAO pour s’assurer que l’agencement respecte les planogrammes pertinents et les processus opérationnels du magasin. 
  • Suivre, gérer et résoudre les problèmes et les risques liés au projet. 
  • Prévoir et gérer les budgets des projets et les données financières connexes afin d’assurer l’acceptation de ces budgets par les parties prenantes du projet et d’obtenir toutes les approbations nécessaires. 
  • Définir les priorités et diriger les activités de production afin de s’assurer que chaque groupe ou secteur de produits atteint tous les objectifs clés en matière de qualité et de respect des délais de livraison. 
  • Gérer diverses initiatives de projet, y compris les nouveaux magasins, les rénovations, les déménagements, les acquisitions et les fermetures de magasins. 
  • Assurer la direction de l’ensemble du personnel du département, en veillant à ce que tous les objectifs soient compris, que les ressources soient utilisées efficacement et que la motivation du personnel reste élevée, tout en respectant l’ensemble des politiques et des programmes de l’entreprise. 
  • Encadrer le personnel afin de maximiser l’efficacité de l’équipe et prendre les mesures qui s’imposent en fonction des résultats, qu’ils soient favorables ou défavorables. 
  • Effectuer d’autres tâches qui lui sont confiées. 

Principales exigences 

  • Plus de 9 ans d’expérience dans la gestion du commerce de détail 
  • Diplôme universitaire de premier cycle. 
  • Expérience avérée de la direction d’équipes pluridisciplinaires 
  • Capacité avérée à fixer et à atteindre des objectifs financiers. 
  • Orienté vers les magasins, il fait preuve d’un sens aigu des affaires et d’une bonne connaissance des meilleurs concepts de vente au détail. 
  • Sens aigu de la gestion de projet et des finances/des affaires. 
  • Capacité à établir une crédibilité et des relations commerciales à long terme. 
  • Solides compétences interpersonnelles avec la capacité d’établir un consensus au sein d’une organisation et avec les différentes parties prenantes. 
  • Fort esprit d’équipe, avec une expérience de la planification de la succession et du développement d’équipes performantes. 
  • 7 à 10 ans d’expérience dans la gestion de projets 
  • Excellentes compétences analytiques 
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale. 
  • Orienté vers les résultats ; fortes compétences en matière de gestion des ressources. 
  • Capacité à voyager 

Supervision et communications 

  • Supervision – plusieurs rapports directs (tous les chefs de projet) 
  • Communication interne 
  • Communication externe 

Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

McKesson is in the business of better health and we touch the lives of patients in virtually every aspect of healthcare. At McKesson Canada, we touch the lives of 12 million Canadians every day. We carry more than 35,000 products in 17 distribution centers and ultimately provide distribution to 6,300 retail pharmacies, 1,350 hospitals, long-term care centers, clinics and institutions all over Canada. But we’re so much more than a distribution company. We’ve automated 2,500 retail pharmacies and dispense over 100 million doses a year through our automation solutions. Manufacturers, healthcare providers and patients count on us for a full range of services that contribute to the quality and safety of care for us all.

At McKesson Canada, you’ll help us carry out our mission to improve lives and advance healthcare. Working here is your opportunity to shape an industry that’s vital to us all.

Senior Manager, Store Design and Business Partners

Job Summary

Reporting to the Senior Director, Operational Performance and Member Experience, the Senior Store Development and Design Manager is responsible for overseeing new and existing projects in the queue. He ensures that project managers are informed of the scope of work and communications, and participates in budgeting, administration and execution of store development projects. This involves working closely with existing project managers and overseeing the work of specialists and suppliers to ensure projects are completed on time and cost-effectively, while adhering to brand standards and integrity. The incumbent will also be responsible for his/her own pending projects while being the lead on day-to-day operations with the project management team as well as overseeing our relationships with business partners.

Specific responsibilities

  • He is responsible for presenting the look and feel of the store to the project managers. Ensure that standards are met in all areas (signage, colours, accessories, etc.).
  • Supervise and guide project managers on a daily basis to ensure that project development is on track and meets financial deadlines and objectives. 
  • Oversee the development process to ensure and support the direction and decision of the project.
  • He is responsible for understanding changes in the retail environment that may impact store concepts and recommending strategies to improve or address these impacts. 
  • Oversee the work of project managers in the planning and development of the project process. 
  • Collaborate with various development departments and internal services to ensure a smooth development and/or improvement process.
  • Manage deadlines and budgets based on defined parameters to ensure quality standards are met throughout the project, from start to finish.
  • Review CAD drawings to ensure that the layout adheres to relevant planograms and store business processes.
  • Monitor, manage and resolve project issues and risks. 
  • Forecasts and manages project budgets and related financial data to ensure acceptance of these budgets by project stakeholders and obtain all necessary approvals. 
  • Prioritize and direct production activities to ensure that each product group or sector achieves all key quality and on-time delivery objectives.
  • Manage deadlines and budgets based on defined parameters to ensure quality standards throughout the project, from start to finish.
  • Review CAD drawings to ensure that the layout adheres to relevant planograms and store business processes.
  • Monitor, manage and resolve project issues and risks. 
  • Forecasts and manages project budgets and related financial data to ensure acceptance of these budgets by project stakeholders and obtain all necessary approvals. 
  • Prioritize and direct production activities to ensure that each product group or sector achieves all key quality and on-time delivery objectives.
  • Manage various project initiatives, including new stores, renovations, moves, acquisitions and store closures. 
  • Provide leadership to all staff in the department, ensuring that all objectives are understood, resources are used effectively and staff motivation remains high, while adhering to all company policies and programs. 
  • Supervises staff to maximize team effectiveness and takes appropriate action based on results, whether positive or negative. 
  • Builds and manages relationships with partners and vendors for services required and provided to our members
  • Performs other duties as assigned.

Key requirements

  • More than 9 years of experience in retail management 
  • A first-level university degree. 
  • Proven experience leading multidisciplinary teams 
  • Proven ability to set and achieve financial goals.
  • Shop-oriented, he demonstrates business acumen and a good knowledge of the best retail concepts.
  • Strong project management and financial/business acumen.
  • Ability to establish credibility and long-term business relationships. 
  • Strong interpersonal skills with the ability to build consensus within an organization and with different stakeholders.
  • Strong team spirit, with experience in succession planning and developing successful teams. 
  • 7 to 10 years of experience in project management 
  • Excellent analytical skills
  • Excellent written and oral communication skills.
  • Results-oriented; Strong resource management skills. 
  • Ability to travel

Supervision and Communications

  • Supervision – multiple direct reports (all project managers) 
  • Internal communication 
  • External communication
  • The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible

Career Level – Manager – M3

At McKesson, we care about the well-being of the patients and communities we serve, and that starts with caring for our people. That’s why we have a Total Rewards package that includes comprehensive benefits to support physical, mental, and financial well-being. Our Total Rewards offerings serve the different needs of our diverse employee population and ensure they are the healthiest versions of themselves. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

As part of Total Rewards, we are proud to offer a competitive compensation package at McKesson. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. 

Our Base Pay Range for this position

$88,400 – $147,400

McKesson is an Equal Opportunity employer.

The material contained herein is provided for informational purpose only. All open jobs offered by McKesson on this recruitment system are subject to specific job skill requirements. The job skill requirements, qualifications, and preferred experience are determined by a subsidiary, office or department within the company which is offering the position, and all positions are subject to local prevailing employment laws and restrictions. This would include immigration laws pertaining to work authorization requirements and any other applicable government permissions or compliance.

The materials on this site are provided without warranties of any kind, either expressed or implied, including but not limited to warranties regarding the completeness of information contained on this site or in any referenced links. While McKesson attempts to update this site on a timely basis, the information is effective only as of the time and date of posting.

McKesson is an equal opportunity employer and values diversity in its workforce. We encourage applications from all qualified individuals and will accommodate applicants’ needs, up to the point of undue hardship, throughout all stages of the recruitment and selection process.

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