Cleaner

Job Overview/Summary:

Cleaner will assist team by providing cleaning services at IRC office in MTS – Reporting to Logistic Officer.

معلومات عن الوظيفة:

سيقوم عامل النظافة بمساعدة الفريق من خلال تقديم خدمات التنظيف في مكتب IRC في معرة مصرين، وسيكون تحت إشراف مساعد سلسلة التوريد.

Responsibilities:

• Provide thorough cleaning services for IRC offices, guesthouses, and warehouses.
• Assist in updating the inventory list for refreshments and cleaning supplies in the IRC office.
• Check and maintain the generator and regularly update the inventory list for oil and diesel.
• Perform small maintenance tasks in the office as needed.
• Lift and/or move packages weighing up to 20 kg when required.
• Carry out other related duties as assigned by the supervisor.

المسؤوليات الرئيسية:

• تقديم خدمات تنظيف شاملة لمكاتب IRC، وبيوت الضيافة، والمستودعات.
• المساعدة في تحديث قائمة الجرد الخاصة بالمشروبات والإمدادات الخاصة بالتنظيف في مكتب IRC.
• فحص وصيانة المولد بانتظام وتحديث قائمة الجرد الخاصة بالزيت والديزل.
• تنفيذ مهام الصيانة البسيطة في المكتب حسب الحاجة.
• رفع وتحريك الطرود التي يصل وزنها إلى 20 كغم عند الضرورة.
• القيام بمهام أخرى ذات صلة حسب توجيهات المشرف.

Required Experience/qualification/Skills:

Experience:Approximately one year of progressively responsible professional experience

Communication Skills: Basic communication skills are required to coordinate effectively.

Teamwork: Demonstrated ability to cooperate effectively with staff and colleagues.

Organizational Skills: Good organizational abilities to manage tasks efficiently.

Physical Requirements: Capable of performing physically demanding tasks, including lifting packages.

الخبرة / المؤهل / المهارات المطلوبة:

• خبرة مهنية ما يقارب السنة في مجال متدرج المسؤولية.
• مهارات التواصل: مهارات تواصل أساسية للتنسيق بفعالية.
• العمل الجماعي: القدرة على التعاون الفعّال مع الموظفين والزملاء.
• مهارات التنظيم: قدرات تنظيمية جيدة لإدارة المهام بكفاءة.
• المتطلبات البدنية: القدرة على أداء المهام التي تتطلب مجهوداً بدنياً، بما في ذلك رفع الطرود.

Demonstrated Skills and Competencies:

• A commitment to IRC’s mission, vision, values and IRC Way – Professional Code of Conduct.
• Credible written, presentation and verbal communication skills; ability to convey information effectively.
• Highly collaborative and resourceful; ability to establish positive working relationships.

إظهار المهارات والكفاءات:

• الالتزام برسالة ورؤية وقيم منظمة IRC ومدونة السلوك المهني الخاصة بها (IRC Way).
• مهارات كتابة وعرض وتواصل شفهي موثوقة؛ القدرة على توصيل المعلومات بفعالية.
• تعاون عالٍ ومرونة؛ القدرة على بناء علاقات عمل إيجابية.

Language/Travel:

Fluency in the Arabic language is required, and ability to read and write.

اللغة / السفر:

مطلوب اللغة العربية (قراءة وكتابة)

Key Working Relationships:

Position Reports to:Logistic Officer
Position directly supervises: Logistic Officer
Indirect Reporting (If applicable): N/A
Key Internal Contacts: N/A

Key External Contacts:N/A

علاقات العمل الرئيسية:

رفع تقارير العمل إلى: المسؤول اللوجستي

الوظيفة تشرف مباشرة على: المسؤول اللوجستي

الإبلاغ غير المباشر (إن وجد): لا يوجد

جهات الاتصال الداخلية الرئيسية: لا يوجد

جهات الاتصال الخارجية الرئيسية: لا يوجد

Professional Standards: IRC staff must adhere to the values and principles outlined in IRC Way – Global Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, Accountability and Equality. In accordance with these values, IRC operates and carries out policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Anti-Workplace Harassment, Respect at Work Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation.

Returning National Candidates: We strongly encourage national or returning national candidates to apply for this position. If you are a citizen of the Country in which this position is based and are currently located outside of your home country and possess over two years of international work experience, the Middle East Region has introduced an attractive remuneration package. The package includes competitive compensation, return flight to post, shipping allowance, temporary housing and a relocation allowance. Certain restrictions may apply. IRC strives to attract, motivate and retain qualified national staff in our programs.

Accountability to Clients: IRC staff must adhere to the commitment of contributing to the sustainability and development of its (CR) Client Responsiveness Mechanisms, preserving the culture of prioritizing the needs of our clients and affected communities by systematically listening to their perspectives and using their feedback to make programmatic decisions and give them greater influence over program design and delivery.

Gender Equality: IRC is committed to narrowing the gender gap in leadership positions. We offer benefits that provide an enabling environment for women to participate in our workforce including parental leave, gender-sensitive security protocols and other supportive benefits and allowances.

Diversity and Inclusion: at IRC MENA, we are passionate about creating an inclusive workplace that promotes and values diversity. Organizations that are diverse in age, gender identity, race, sexual orientation, physical or mental ability, ethnicity, nationality, and perspective are validated to be better organizations. More importantly, creating a safe workspace environment where everyone, from any background, can do their best is the right thing to do. So, bring your whole self to work.

IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. In keeping with our core values of Integrity, Service, Accountability and Equality, IRC strives to maintain a work environment built on mutual respect in which all individuals treat each other professionally, and free of bias, prejudice, and harassment. IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of IRC Persons in any work setting. All IRC staff, wherever they are located, are accountable for creating an environment free of discrimination, harassment, bullying, and retaliation.

المعايير المهنية: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في نهج لجنة الإنقاذ الدولية المعايير العالمية للسلوك المهني و هي النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة. وفقًا لهذه القيم ، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيد من الاستغلال والإيذاء ، وحماية الطفل ، ومكافحة التحرش في مكان العمل ، واحترام النزاهة المالية في العمل ، ومكافحة الانتقام.

المرشحون الوطنيون العائدون: نحن نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين على التقدم لهذا المنصب. إذا كنت مواطنًا في البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وتوجد حاليًا خارج بلدك الأم ولديك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي ، فقد قدم إقليم الشرق الأوسط حزمة مكافآت منافسة. تتضمن الحزمة التعويض التنافسي ورحلة العودة إلى البلد وبدل الشحن والإسكان المؤقت وبدل الانتقال. قد يتم تطبيق قيود معينة. تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا.

المسائلة أمام العملاء: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزامبالمساهمة في استدامة وتطوير آليات استجابة العملاء ، والحفاظ على ثقافة تحديد أولويات احتياجات عملائنا والمجتمعات المتضررة من خلال الاستماع بشكل منهجي إلى وجهات نظرهم واستخدام ملاحظاتهم. لاتخاذ قرارات برنامجية ومنحهم تأثيرًا أكبر على تصميم البرنامج وإنجازه.

المساواة بين الجنسين: لجنة الإنقاذ الدولية ملتزمة بإتاحة المجال للجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الإجازة الوالدية ، والبروتوكولات الأمنية التي تراعي الفوارق بين الجنسين وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.

التنوع والشمول: في إقليم الشرق الأوسط ، نحن متحمسون لإنشاء مكان عمل شامل يعزز التنوع ويقدره. يتم التحقق من صحة المنظمات المتنوعة في العمر ، و الجنسية ، والعرق ، والقدرة البدنية أو العقلية ، والعرق ، والمنظور لتكون مؤسسات أفضل. والأهم من ذلك ، أن إنشاء بيئة عمل آمنة حيث يمكن للجميع ، من أي خلفية ، بذل قصارى جهدهم هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله. لذا ، أحضر نفسك بالكامل إلى العمل.

تلتزم لجنة الإنقاذ الدولية بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة وآمنة حيث يتم التعامل مع جميع الأشخاص بإنصاف وكرامة واحترام. تمشيا مع قيمنا الأساسية للنزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة ، تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة للحفاظ على بيئة عمل مبنية على الاحترام المتبادل حيث يعامل جميع الأفراد بعضهم البعض بشكل مهني ، وخالية من التحيز والتمييز والمضايقات. . لجنة الإنقاذ الدولية لن تتسامح مع التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو التنمر من الأشخاص في أي مكان عمل ل لجنة الإنقاذ الدولية. جميع موظفي لجنة الإنقاذ الدولية ، أينما كانوا ، مسؤولون عن خلق بيئة خالية من التمييز والمضايقة و التنمر والانتقام.