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L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion
Les perturbations liées à la COVID-19 en 2020, en particulier au deuxième trimestre, ont entraîné une baisse de 3% de la couverture mondiale du DTC3 et une augmentation de 3,7 millions d’enfants incomplètement vaccinés (1). Plus de 95 % de ces enfants étaient des « enfants zéro dose », ce qui signifie qu’ils n’ont reçu aucun vaccin de routine. La vaccination des enfants et des femmes enceintes a également été affectée par les perturbations du système de santé.
Les priorités du Programme de vaccination à l’horizon 2030 (IA2030) et de Gavi 5.0 visant à ne laisser personne de côté, sont devenues encore plus urgentes. À la suite de la réunion sur la zéro dose qui s’est tenue le 3 août entre le directeur exécutif adjoint de l’UNICEF et les directeurs régionaux, l’UNICEF s’est engagé afin d’inverser la tendance à la régression de la couverture vaccinale. Ainsi, il a été demandé à certains pays prioritaires abritant un nombre élevé d’enfants zéro dose, dont la Guinée d’élaborer et de mettre en œuvre des plans d’accélération et de redressement. Dans la région WCAR, l’accent devrait être mis sur les 8 pays accueillant 90 % des enfants ne recevant aucune dose de vaccin (Nigeria, RDC, Cameroun, Tchad, Guinée, RCA, Mali et Côte d’Ivoire) par :
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Sur le plan de la vaccination systématique, la Guinée fait partie des pays ayant les plus faibles taux de couvertures vaccinales. Selon les estimations OMS-UNICEF de couvertures nationales de vaccination de 2022 (WUENIC), la couverture vaccinale au Penta 3 ainsi que celle contre la rougeole sont restées à 47% de 2015 à 2022. Cela laisse environ 170 000 enfants sans aucune dose de vaccin et 240 000 sous-immunisés sur les 450 000 naissances annuelles. Cette situation crée une iniquité et une accumulation d’enfants non vaccinés, entraînant la survenue d’épidémies de maladies évitables par la vaccination (MEV) telles que la rougeole, la poliomyélite, la diphtérie et la coqueluche.
C’est dans ce cadre que la Guinée a élaboré un plan de relance de la vaccination 2024-2025 pour faire un grand rattrapage vaccinal des enfants ayant manqué leurs vaccinations entre 2020 et 2023. Le spécialiste en logistique, chaîne de froid et en gestion des vaccins est une fonction essentielle pour cette activité de vaccination de très grande envergure.
C’est dans ce cadre que l’UNICEF recherche en urgence un consultant (e) international en gestion des vaccins pour appuyer le pays dans la préparation, la conduite et l’évaluation de ce grand rattrapage vaccinal des enfants prévus en 2024 et 2025.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
L’objectif général
Le spécialiste en logistique, chaîne du froid et en gestion des vaccins est chargé d’aider le pays à planifier, utiliser, gérer les stocks, et le déchets (si nécessaire) et notifier correctement tous les vaccins utilisés dans les activités du grand rattrapage.
Plus spécifiquement, il (elle) sera responsable des tâches suivantes :
Le (la) consultant(e) international (e) travaillera dans les locaux du PEV et de l’UNICEF au niveau central et pourra être déployé à l’intérieur du pays selon les besoins. Sous la supervision du spécialiste logistique et chaine de froid du programme santé, le (la) consultant(e) national (e) travaillera en étroite collaboration avec tous les acteurs impliqués dans les activités de vaccination/AVS du grand rattrapage.
LIVRABLES
Le plan d’amélioration est ensuite partagé avec le PEV pour commentaires. Mois 2 &3. 15%
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir…
Un Diplôme universitaire en gestion logistique ou autres diplômes équivalents;
Avoir au moins 3 ans d’expérience avérée dans la gestion de la logistique du programme élargi de vaccination de routine ;
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Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Soumission de candidature
Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne sur cette page et y joindre en fichiers attachés :
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre affectation.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des “membres du personnel” au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.
Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
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