Consultoría 2024/001 SV – FACILITADORA COMUNITARIA EN SAN SALVADOR NORTE Y USULUTAN OESTE

TÉRMINOS DE REFERENCIA:

CONSULTORÍA PARA FACILITADORA COMUNITARIA USULUTÁN OESTE (1 POSICIÓN)

CONSULTORÍA PARA FACILITADORA COMUNITARIA SAN SALVADOR NOTE (1 POSICIÓN)

“PROYECTO EMPODERANDO MUJERES Y NIÑAS AFECTADAS POR LA MIGRACIÓN IRREGULAR Y EL DESPLAZAMIENTO FORZADO EL SALVADOR, GUATEMALA Y HONDURAS”

TITULAR DEL CONTRATO DE CONSULTORÍA:

Lugar de destino de la consultoría:

• Municipio de San Salvador Norte: distritos de Guazapa, Aguilares, El Paisnal (1 posición)
• Municipio de Usulután Oeste, distritos de Jiquilisco, San Francisco Javier, Puerto El Triunfo y San Agustín (1 posición)

Duración de la Consultoría: 6 Meses

Naturaleza de la Consultoría:

Los países del Norte de Centroamérica (NCAC) presentan condiciones socioeconómicas estructurales que han impulsado históricamente la migración irregular de millones de personas. Miles de ellas regresan año tras año. Al regresar a sus comunidades, las personas migrantes retornadas, especialmente las mujeres y las niñas, se enfrentan a dificultades y lagunas para lograr una reintegración sostenible.

Además, los países del NCAC se enfrentan a importantes retos al momento de brindar apoyo y protección a las mujeres y niñas en contexto de movilidad y reducir los efectos negativos de la migración involuntaria y el desplazamiento forzoso. La creciente y constante demanda de asistencia y protección y la presión sobre los servicios disponibles debido a la dinámica cambiante de la movilidad humana dificultan el tipo, la disponibilidad y la cobertura de servicios especializados y mecanismos de apoyo con enfoque de género para mujeres y niñas.

Para dar una respuesta adecuada, el proyecto “Empoderamiento de Mujeres y Niñas afectadas por la Migración Irregular y el Desplazamiento Forzado en El Salvador, Guatemala y Honduras” (EMN) financiado por el Gobierno de Canadá busca contribuir al bienestar de mujeres y niñas en condición de vulnerabilidad en el contexto de la movilidad humana a través de iniciativas de participación, promoviendo su autonomía económica, habilidades laborales, auto resiliencia, desarrollo de capacidades y su acceso a servicios y mecanismos de protección específicos de género.

El proyecto busca fortalecer la cooperación con la sociedad civil y las organizaciones de base reconociendo su importancia como actores relevantes en la asistencia y apoyo a mujeres y niñas y sus esfuerzos por contribuir a reducir los factores que impulsan la movilidad humana de alto riesgo, prevenir y responder al desplazamiento forzado y su impacto diferenciado en mujeres y hombres. Además, la acción contribuirá a transformar progresivamente las condiciones que perpetúan la discriminación, la desigualdad de género y la falta de respeto por los derechos de las mujeres y las niñas en el contexto de la movilidad humana.

Todo ello se realizará en estrecha colaboración con los actores estatales y no estatales nacionales y locales relevantes que promoverán el fortalecimiento de la resiliencia comunitaria y de los marcos normativos para el abordaje y sensibilización para prevenir la violencia y atender las necesidades más urgentes y de mayor impacto de los Gobiernos de El Salvador, Guatemala y Honduras para reducir los factores que impulsan la migración de alto riesgo y el desplazamiento forzado y facilitar el retorno, la reintegración o la protección internacional a mujeres y niñas con una perspectiva integral de desarrollo humanitario y género.

Se abordarán desde el nivel local las iniciativas incluidas en el proyecto bajo la supervisión primaria de la Coordinadora Nacional del Proyecto.

Funciones generales:

• Apoyar la organización y facilitación de talleres y actividades comunitarias dirigidos a redes y grupos de mujeres comunitaria
• Apoyar el fortalecimiento de las redes y grupos de mujeres a través de la elaboración y acompañamiento de planes de trabajo en coordinación con la Unidad Municipal de la Mujer del Municipio asignado.
• Participar en espacios comunitarios de coordinación multisectorial en temas de niñez, salud, migración, género, VBG, entre otros.
• Apoyo en la recopilación, validación y sistematización de información, según sea requerido
• Apoyar en las actividades que se requieran para la divulgación, promoción e implementación de las estrategias del Proyecto Empoderando a Mujeres y Niñas.
• Apoyar en la planificación y organización de eventos y actividades planificadas por el equipo y el proyecto en los municipios y/o comunidades objetivas.
• Seguimiento de las alianzas creadas entre actores y OSC de los municipios objetivos del proyecto

Actividades específicas

Dar acompañamiento y apoyo a todas las actividades dirigidas a mujeres y niñas en materia de:

• Promoción de la salud comunitaria, salud mental y psicosocial en conjunto con las Unidades Municipales de la Mujer, Ministerio de Salud u otras instituciones afines
• Mantener informado a la coordinación y equipo de proyecto sobre las actividades y circunstancias de las mujeres y niñas de las comunidades para asegurar la pertinencia cultural e intervenciones “hechas a medida”
• Elaborar un informe mensual con todas las actividades realizadas (a través de planillas, minutas, fotografías y otras fuentes de información.)
• Mantener constante comunicación con la coordinadora y el equipo del proyecto para poder crear espacios de discusión y sinergias para las actividades a realizar.
• Elaboración de minutas de cada una de las actividades y coordinaciones desarrolladas con actores claves durante el período de duración de la consultoría.
• Tomar los cursos mandatorios de OIM

Indicadores de desempeño para la evaluación de resultados

• Entrega de listados de participación en talleres y actividades de actores claves, así como de mujeres y niñas por el proyecto

• Fotografías de las actividades

• Consolidado de información

• Elaboración de informes mensuales de cada una de las actividades realizadas

• Calidad general de trabajo y servicios.

  Formación, experiencia o competencias requeridas

• Tres años de experiencia trabajando en temas de género y migración.

• Se considerará una ventaja de trabajo en temática migratoria

• Haber participado en proyectos de empoderamiento de mujeres o tener experiencia de trabajo en proyectos con temáticas relacionadas con el género.

• Nivel medio, de preferencia con estudios universitarios en las áreas de ciencias sociales, educación o carrera afín.

• Conocimiento sobre temas de género, interculturalidad empoderamiento de mujeres, grupos vulnerables, igualdad y equidad de género.

• Experiencia e implementación de procesos formativos dirigidos a mujeres y niñas.

• Residir en el municipio o departamento y disponibilidad de viajar a las comunidades

• Capacidad de redacción (planes, minutas e informes)

• Habilidad para establecer y desarrollar excelentes relaciones interpersonales y habilidad de comunicación oral y escrita.

• Articularse en el trabajo con organizaciones de mujeres, instituciones municipales y asociaciones de sociedad civil.

Otros Requisitos

• Vivir en alguno de los municipios asignados según la plaza que postula.
• Tener contacto y experiencia de trabajo con redes de mujeres, organizaciones feministas locales y Unidades Municipales de la Mujer.

Viajes necesarios

Convocatoria a reuniones y traslado a comunidades en su ámbito geográfico para la recolección de información, validación y presentación de los resultados del avance de cada una de las actividades planificadas, con el fin de conocer avances de la consultoría y entrega de productos.

Competencias

Valores:

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respetar y promover las diferencias individuales y culturales. Fomentar la diversidad y la inclusión en la medida de lo posible.
• Integridad y transparencia: respetar las estrictas normas éticas y actuar de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
• Profesionalidad: Demostrar capacidad para trabajar de manera segura, competente y comprometida, y afrontar con buen juicio los retos diarios.

Competencias esenciales – indicadores de comportamiento

• Trabajo en equipo: Desarrollar y promover la colaboración efectiva en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados
• Logro de resultados: Producir y lograr resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encaminar sus esfuerzos a la acción y estar comprometido con el logro de los resultados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Buscar continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar
• Rendición de cuentas: Hacer suya la consecución de las prioridades de la Organización y asumir la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alentar y facilitar una comunicación clara y abierta. Explicar asuntos complejos, velando por informar, inspirar y motivar.