Coordonnateur(rice) National(e), Spécialiste en Environnement et Changement Climatique

1. Description du bureau/de l’Unité/du Projet

 La République Centrafricaine est pays situé au cœur du continent africain, avec une superficie de 623.000 km² et près de 6 millions d’habitants dont 51% de femmes et 72% de jeunes. Bien que doté d’abondantes richesses naturelles (forestières, minières, etc.), depuis son accession à l’indépendance en 1960, le pays n’a pu réellement tirer profit de l’exploitation de ses ressources, notamment à cause du cycle de conflits politico-militaires dans lequel il a été plongé. Ces conflits à répétition ont fragilisé le pays et remis en cause tous les efforts déployés pour son développement. En effet, l’instabilité continue caractérisée par l’insécurité sur une majeur partie du territoire occupée par les groupes armés, est un facteur défavorable à la mise en œuvre des actions du Gouvernement, issues du Plan National de Relèvement et de Consolidation de la Paix (RCPCA) 2017-2022 et auxquelles la communauté internationale apporte sa contribution. C’est dans cette optique qu’en lien avec l’UNDAF+, dans son Document Cadre de Coopération avec la RCA appelé Programme Pays 2018-2022, le Bureau Pays du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) a aligné ses interventions, de sorte à soutenir le développement économique du pays, notamment à travers l’appui à l’amélioration de la gestion durable des ressources naturelles pour laquelle le Gouvernement s’est engagé en ratifiant les Accords Mondiaux de l’Environnement (AME) tels que les Conventions des Nations Unies, l’Accord de Paris, ayant conduit à la révision de son Document de Contribution Déterminée au niveau National (CDN), grâce au financement des fonds de l’Initiative de la Promesse d’Action pour le Climat du PNUD et sa présentation à la Cop 26 à Glasgow en 2021. 

 Au sein du Bureau Pays du PNUD en RCA, le volet relatif à l’environnement et au développement durable relève d’une unité dédiée qui, sur la base de l’approche portefeuille adoptée par le bureau en 2021, comprend des programmes et projets en cours et en pipeline, répartis dans les quatre (03) portefeuilles dénommés ci-après : 

• Environnement
• Energie
• Changement Climatique

L’aspect programmatique de ces portefeuilles concerne l’exécution des programmes et projets relatifs principalement à la promotion des énergies renouvelables (hydraulique et solaire) en milieu rural, à la conservation de la biodiversité et la promotion de l’écotourisme dans les aires protégées et au renforcement des capacités nationales et locales pour la prévention des risques climatiques et la réponse aux urgences. Tout en contribuant globalement à la gestion de l’environnement, la réalisation des activités a pour objectif final de favoriser le bien-être des populations rurales en particulier, avec un focus sur les groupes cibles représentés par les femmes, les jeunes, les personnes vivant avec un handicap et les peuples autochtones. En outre, ces portefeuilles consacrent une part significative à l’appui institutionnel qui vise essentiellement, l’appui à l’élaboration et à la révision de documents de politiques et de stratégies sectorielles des ministères clés à savoir : le Ministère en charge de l’Environnement et du Développement 

Durable, le Ministère en charge du Développement de l’Energie et des Ressources Hydrauliques, le Ministère des Eaux, Forêts, Chasse et Pêche, le Ministère en charge du Tourisme, le Ministère en charge de l’Humanitaire, le Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé et le Ministère en charge de l’Agriculture. Les différents appuis fournis dans le cadre des interventions des portefeuilles sont exécutés en partenariat avec les Partenaires Techniques et Financiers (certaines Agences du SNU, la Banque Mondiale, l’Union Européenne, le WWF etc.), les ONGs nationales et internationales, la société civile, le secteur privé, etc. 

La République Centrafricaine a souscrit aux différents Accords Multilatéraux sur l’Environnement (AME) dont la Convention Cadre des Nations Unies sur le Changement Climatique (CCNUCC), au Protocole de Kyoto et au nouvel Accord de Paris (AP) sur le climat. Adopté en décembre 2015, cet Accord exige aux pays parties l’élaboration de leurs Contributions Déterminées au niveau National (CDN) et de les mettre à jour chaque 5 ans. Ce principe permet à la CCNUCC d’avoir une visibilité sur les engagements des pays en matière de réduction de leurs émissions des Gaz à Effet de Serre (GES) en vue de promouvoir un développement sobre en carbone. 

La République Centrafricaine pays parti à la CCNUCC a bénéficié d’une aide financière de la « Promesse Climatique du PNUD » pour procéder à la révision de sa CDN en novembre 2021.

En 2022, la RCA a bénéficié d’une seconde aide financière dans le cadre de la deuxième phase de la « Promesse Climatique du PNUD » (PC2) qui a permis d’élaborer la Feuille de route et le Plan d’action pour la mise en œuvre de la CDN révisée. 

En 2023, un autre financement au profit de la RCA dans le cadre de la « Promesse Climatique du PNUD » pour la Phase 2.2 a permis au Gouvernement de disposer de : 

1. un document d’évaluation d’impacts socio-économiques pour la stratégie de Développement à Long Terme à Faible Carbone (LT-LEDS) ;
2. un document de vision nationale bas carbone ;
3. une feuille de route pour la mise en œuvre de LT-LEDS ;
4. un plan de développement de capacités des femmes, des hommes, des jeunes, des personnes vivant avec  handicap et des peuples autochtones.       

Pour cette année 2024, le quatrième financement vient d’être accordé au profit de la RCA dans le cadre de la Phase 2.3 de la Promesse Climatique pour l’élaboration des documents relatifs à la stratégie LT-LEDS. Il s’agit de : 

1. une Stratégie LT-LEDS proprement dite ;     
2. une stratégie de mobilisation des ressources financières assortie d’un plan d’investissement pour le LT-LEDS
3. un plan de développement de capacités Genre pour la mise en œuvre d LT-LEDS.

C’est dans ce contexte qu’en vue d’assurer une bonne couverture du panorama des interventions de l’Unité Environnement tel que brossé ci-haut, afin de fournir un appui conséquent à la partie nationale qui aspire à relever les défis émergents en matière de développement durable en général, et dans le domaine du changement climatique en particulier, que le Bureau du PNUD RCA estime opportun de renforcer l’équipe de l’unité en recrutant un(e) Coordonnateur(rice) National(e), Spécialiste en Environnement et Changement Climatique pour la mise en œuvre de la phase 2.3 de l’Initiative de la Promesse Climatique en RCA. 

 2. Portée des travaux 

Le/la Coordonnateur/rice National(e) aura pour mission principale d’assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du plan de travail de la phase 2.3 de la Promesse Climatique, conformément aux directives y relatives. Il/elle travaillera sous la supervision générale du Représentant Résident Adjoint au Programme du PNUD, sous la supervision directe de la Chargée de Programme du Pilier Environnement, Energie et Changement Climatique du PNUD et en lien avec le Point Focal National de la CDN du Ministère en charge de l’Environnement et du Développement Durable. Pour ce faire, il/elle sera chargé(e) de :

• Assurer la mise en œuvre du plan de travail de la phase 2.3 de la Promesse Climatique en coordonnant la gestion quotidienne des différentes activités à travers la mise en place d’un système permettant de garantir l’assurance qualité et d’atteindre les résultats escomptés dans le respect des priorités et des délais impartis ;
• Assurer efficacement le suivi financier et technique ainsi que le reportage des activités du plan de travail de la phase 2.3 de la Promesse Climatique afin d’identifier les problèmes opérationnels éventuels et de proposer les recommandations requises pour une résolution efficace ;
• Tenir régulièrement à jour tous les dossiers relatifs à la mise en œuvre des activités du plan de travail de la phase 2.3 de la Promesse Climatique tout en procédant à leur classement et archivage physique et numérique ;
• Elaborer les TdRs et assurer le suivi du processus de recrutement des consultants chargés d’élaborer les documents spécifiques à la phase 2.3 de la Promesse Climatique ainsi que l’assurance qualité des livrables en lien avec le Point Focal National de la CDN du Ministère en charge de l’Environnement et du Développement Durable ;
• Veiller à l’élaboration et à la validation préalable de tous les documents requis durant la mise en œuvre des activités du plan de travail de la phase 2.3 de la Promesse Climatique (rapports périodiques d’activités, Termes de Référence, correspondances, invitations, Compte Rendus des réunions, notes au dossiers, communiqués de presse, etc.) conformément aux délais requis ;
• Procéder à l’actualisation du répertoire des parties prenantes issu des trois (03) premières phases de la Promesse Climatique, en tenant compte des organisations des femmes, des jeunes, des personnes vivant avec un handicap, des peuples autochtones tout en mettant en place un réseau susceptible de garantir un bon contact et une excellente liaison avec elles ;
• Organiser et faciliter les missions, réunions et autres rencontres requises (ateliers, séances d’information, sessions de sensibilisation, interviews, entretiens, points de presse, missions de terrain, etc.) dans le cadre des activités liées à la mise en œuvre du plan de travail de la phase 2.3 de la Promesse Climatique ;
• Veiller à la visibilité des interventions réalisées dans le cadre de la mise en œuvre du plan de travail de la phase 2.3 de la Promesse Climatique en assurant la coordination de la gestion de l’information afin de mieux favoriser la communication avec les différentes parties prenantes, sur la base de la Stratégie de Communication de la CDN ;
• Elaborer les TdRs et procéder au suivi du recrutement des consultants en charge de l’élaboration des autres documents connexes au LT-LEDS ;
• Identifier et constituer le répertoire des Points focaux environnement dans les organes médiatiques (presse écrite, radio & tv) pour développer avec eux des relations susceptibles de favoriser la visibilité des activités liées à la mise en œuvre du plan de travail de la phase 2.3 de la Promesse Climatique ;
• Travailler étroitement avec l’équipe de communication du PNUD pour promouvoir le partage de l’information sur la phase 2.3 de la Promesse Climatique et la mise en œuvre de la CDN à travers les canaux et outils de communication utilisés par le bureau ;
• Faire le plaidoyer et jouer le rôle de facilitateur et d’interface entre la Partie Nationale, les PTFs et les Agences du Système des Nations Unies en particulier le PNUD ainsi que d’autres parties prenantes durant la Phase 2.3 de la Promesse Climatique ;
• Soutenir l’établissement de partenariats stratégiques et la gestion des relations extérieures autour de la mise en œuvre de la phase 2.3 de la Promesse Climatique ;
• Contribuer au renforcement et au partage des connaissances liées à la mise en œuvre de la phase 2.3 de la « Promesse Climatique » si possible au moyen des supports multimédiatiques (photographies, vidéos, réseaux sociaux, etc.) et éventuellement les voyages d’échanges d’expériences ;
• Identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les leçons apprises directement issues de la mise en œuvre des activités de la phase 2.3 de la Promesse Climatique afin de les diffuser.

Impact des résultats : 

 Les activités de la phase 2.3 de la Promesse Climatique sont mises en œuvre conformément au plan de travail y relatif ;

• Le suivi financier et technique ainsi que le reportage et l’assurance qualité des activités du plan de travail de la phase 2.3 de la Promesse Climatique sont assurés efficacement ;
• Tous les documents produits durant la mise en œuvre des activités du plan de travail de la phase 2.3 de la Promesse Climatique sont répertoriés et archivés physiquement et numériquement ;
• Les consultants recrutés sont suivis efficacement tout au long de la réalisation de leurs travaux et produisent des livrables de qualité validés par le Comité de Pilotage de la CDN en particulier : (1) un document de Stratégie Nationale LT-LEDS ; (2) un plan d’investissement et une stratégie de mobilisation des ressources financières pour le LT-LEDS ; (3) un plan de développement de capacités Genre pour la mise en œuvre de LT-LEDS ;
• La visibilité des activités de la phase 2.3 de la Promesse Climatique est assurée à travers la communication, la diffusion des informations, le partage des connaissances, des expériences, des bonnes pratiques et des leçons apprises à l’aide des différents canaux et supports multimédias ;
• Le plaidoyer et des partenariats favorables à la mise en œuvre les réunions et autres rencontres requises dans le cadre des activités liées au plan de travail de la phase 2.3 de la Promesse Climatique sont établis au niveau national voir international ;
• Les missions, les réunions et autres rencontres requises dans le cadre des activités liées au plan de travail de la phase 2.3 de la Promesse Climatique sont organisées et facilitées ;
• Un rapport général de la mise en œuvre des activités du plan de travail de la phase 2.3 de la Promesse Climatique est produit à la fin des travaux.

 3. Arrangement institutionnel 

Le/la Coordonnateur(e) National(e) travaillera sous la supervision directe de la Chargée de Programme Environnement et Développement Durable, en étroite collaboration avec toute l’équipe de l’Unité Environnement, Energie et Changement Climatique et en lien avec les autres équipes du Programme et des Opérations tout en bénéficiant de l’appui-conseil du Bureau Pays du PNUD en RCA et du Coordonnateur Régional de la Promesse Climatique du PNUD qui lui permettront d’assurer efficacement sa fonction.

      4. Compétences 

Core 

Atteindre les Résultats: NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable 

Penser de manière Innovative : NIVEAU 3 : Atténuer de façon proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes. 

Apprendre Continuellement: NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons et de diversifier les expériences. 

S’adapter avec Agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes. 

Agir avec Détermination: NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats. 

Engager et Etablir les Partenariats : NIVEAU 3 : Sens politique, savoir naviguer dans un paysage complexe, être le champion de la collaboration inter-agences. 

Permettre la Diversité et l’Inclusion: NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promotion de l’inclusion. 

Compétences Transversales et Techniques 

	Thematic Area	Name	Définition
Gestion des affaires	Gestion de Projet	Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques. Aptitude démontrée dans la réflexion analytique
Gestion des affaires	Communication	Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public visé et de l’audience Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés.
Effectivité	Gouvernance environnementale	Être familier avec la formulation et la rédaction de documents de politique et stratégie nationale ; Avoir des connaissances et/ou expertise sur le système des Nations Unis et le PNUD ; Avoir une bonne connaissance des politiques nationales, des accords multilatéraux et autres conventions Internationales en matière d’environnement ;
Communications	Rédaction et édition	Excellentes capacités d’organisation, de rédaction et de rapportage ;

      5. Qualifications minimales de la NPSA réussie 

Éducation 

• Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures Bac+5 (Ingénieur ou Master) en sciences de l’environnement, en sciences sociales ou dans des domaines similaires liés au développement ou
• Être titulaire d’une Licence (Bac+3) combinée à 02 années d’expérience professionnelle.

Nombre minimal d’année d’expérience de travail pertinent 

• Justifier d’au moins 05 ans d’expérience avérée pour les titulaires d’un master et 07 ans pour les titulaires d’une Licence en gestion de projets dans les domaines liés au développement durable et au changement climatique ; 

• Au moins une année d’expérience d’expérience professionnelle pertinente dans une institution nationale, une organisation internationale ;
• Une expérience au sein du Système des Nations Unies/PNUD est un atout,
• Avoir une expérience prouvée en conception, initiation, planification, gestion axée sur les résultats (GAR), le suivi & évaluation (S&E) des projets/programmes ainsi que les techniques de collecte et d’analyse des données dans le cadre du développement durable et du changement climatique est un atout

Exigences professionnelles 

Le/La candidat (e) devra remplir les conditions suivantes : 

• Avoir une bonne connaissance des problématiques, des enjeux et défis environnementaux et climatiques aux niveaux local, national, régional, et international ainsi que des acteurs qui y interviennent dans le secteur ;
• Disposer de bonnes connaissances des mécanismes de financement du développement durable et du changement climatique ainsi que les procédures des principaux bailleurs, – ;
• Avoir une capacité prouvée à travailler en milieu institutionnel en interaction avec les autorités, les cadres des ministères sectoriels, les partenaires au développement, ainsi que les responsables des organisations de la société civile et du secteur privé, tout faisant preuve de diplomatie, de tact, de professionnalisme et de respect de la diversité culturelle ;
• Détenir d’excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale, une grande capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction de présentation ainsi que des capacités en matière de négociation, de persuasion et de plaidoyer pour la mobilisation des ressources ;
• Être disposé(e) à travailler en équipe, avec des personnes de nationalités, religions, races et de cultures différentes à agir comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe tout en étant ouvert(e), à l’écoute, enthousiaste et capable d’apprendre rapidement de nouveaux concepts et à partager ses connaissances spontanément ;
• Être capable de travailler sous pression en assumant ses responsabilités, en respectant les échéances prescrites dans la production des résultats, en faisant preuve de sens d’initiative, d’organisation, de flexibilité aux changements dans un environnement très dynamique en adaptant efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins
• Être disposé(e) à effectuer des déplacements tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du pays ;

Aptitude et compétences requises 

Compétences de base 

• Faire preuve d’une connaissance approfondie des divers secteurs d’activités du domaine de l’environnement, (étatique et société civile) ;
• Avoir une large connaissance des concepts de développement durable et du changement climatique centrées sur le principe de ne laisser personne pour compte.

 Compétences liées à l’organisation : 

• Faire preuve d’intégrité en mettant en avant les valeurs morales des Nations Unies ;
• Afficher une flexibilité et une adaptation aux différences liées à la culture, au genre, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge.

 Compétences relatives à la fonction : 

• Développement et Efficacité Opérationnelle ;
• Capacité à élaborer un plan de travail suivant l’approche de la gestion axée sur les résultats, à établir des priorités conformément à des objectifs et plans stratégiques et à planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre du plan ;
• Capacité à formuler, mettre en œuvre et assurer le suivi et l’évaluation des activités des projets ;
• Capacité à apporter une assistance technique substantielle au regard des activités des projet relevant de l’environnement ; ➢ Gestion et Leadership :
• Favoriser le travail en équipe et une attitude positive et constructive ; o Faire preuve d’ouverture au changement et de capacité à gérer des situations complexes.
• Souci du Client
• Capacité à travailler efficacement avec une grande diversité d’entités et de partenaires nationaux et internationaux pour identifier les besoins des bénéficiaires et déterminer des solutions appropriées et à établir et maintenir des partenariats fructueux ;
• Capacité à transférer de manière efficiente le savoir et le savoir-faire à des bénéficiaires ayant un niveau d’instruction et des antécédents culturels différents.

Communication et réseautage : 

• Posséder d’excellentes capacités pour la communication orale et écrite et la gestion de conflits permettant de gérer des dynamiques inter-groupales et des conflits d’intérêts entre divers acteurs ;
• Avoir d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse des livrables des projets du portefeuille ;
• Capacité à rédiger des rapports structurés et à conduire des présentations en formulant clairement des positions face à diverses situations, en proposant des solutions et en fournissant les informations nécessaires à leur compréhension, en concevant et défendant des recommandations ; bons talents de négociation et de consultation.
• Gestion de la connaissance et apprentissage :
• Disposer d’une grande aptitude à partager les connaissances et l’expérience ;
• Avoir une aptitude avérée à contribuer au renforcement des capacités de l’équipe ;
• Aptitude à continuer à renforcer ses capacités, à assurer son développement personnel et à utiliser les nouvelles compétences acquises ;

Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences 

Avoir une bonne connaissance des nouvelles technologies de l’information et une excellente maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Email sous environnement Microsoft) ainsi que des réseaux sociaux. 

Langue(s) requise(s) au niveau opérationnel 

• Maitrise du français (écrite et orale).
• Maîtrise du Sango (oral).
• La connaissance de l’anglais serait considérée comme un atout.

Mentions légales

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

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