DIRECTION GÉNÉRALE DE LA FORMATION CONTINUE

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Titre du poste : DIRECTION GÉNÉRALE DE LA FORMATION CONTINUE
Période de l’emploi : Mandat de cinq (5) ans, renouvelable
Type de poste : Temporaire
Secteur : FORMATION CONTINUE

Fonction et information générale
La Direction générale de la Formation continue (DGFC) est un secteur de l’Université de Moncton présent dans les campus d’Edmundston, de Moncton et de Shippagan. La DGFC vise à être reconnue comme le moyen de prédilection pour répondre aux besoins d’apprentissage tout au long de la vie de la société acadienne et de la francophonie en général.

Relevant du vice-recteur à l’enseignement et à la recherche, la personne qui occupera le poste de direction générale de la Formation continue aura un mandat d’une durée de cinq (5) ans, renouvelable, débutant le 1er octobre 2024. La personne choisie voit au développement de l’ensemble de formations professionnelles et à l’atteinte des objectifs stratégiques énoncés dans le plan opérationnel de la DGFC dans le cadre de la Stratégie « Cap sur l’avenir ». En démontrant un leadership collégial, un esprit créatif et visionnaire et de solides aptitudes en communication orale et écrite, cette personne entreprendra une analyse du document-cadre de la Formation continue et participera à l’élaboration de politiques et de plans institutionnels touchant les infrastructures numériques, technologiques et physiques destinées à l’enseignement et à l’apprentissage, y compris le Cadre en matière d’apprentissage en ligne et à support technologique. Dans le cadre de la Stratégie « Cap sur l’avenir » (2023-2028), elle veillera à optimiser le fonctionnement réseau de la Formation continue des trois campus de l’Université de Moncton et contribuera de façon stratégique au développement de formations portant sur l’équité, la diversité, l’inclusion et la décolonisation (ÉDI-D), le milieu de travail et d’étude respectueux, l’autochtonisation, la transition vers le postsecondaire, entre autres.

Membre d’office du Sénat académique, du Comité de la planification et du groupe des décanats, la personne titulaire de ce poste contribuera activement à la mission de l’Université en enseignement et en recherche-développement-création en milieu minoritaire. Elle aura comme responsabilités principales la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et technologiques de la Formation continue et la planification stratégique du développement et de l’amélioration continue de ses services. Elle fera preuve d’une bonne connaissance des enjeux reliés à l’équité, à la diversité, à l’inclusion et à la décolonisation. Elle supervisera une équipe d’une trentaine de personnes et entretiendra des relations de travail efficaces et productives avec les différentes unités académiques des trois campus de l’Université de Moncton. Elle établira également des partenariats avec diverses institutions et organisations qui œuvrent sur la scène provinciale, nationale et internationale.

L’Université de Moncton est un établissement de langue française en milieu acadien. Elle souscrit à l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures de toutes personnes qualifiées : Autochtones, personnes en situation de handicap, femmes, hommes, personnes membres de minorités de genre, des communautés LGBTQ2+ ou de minorités racialisées. Les annonces sont faites conformément aux exigences relatives à l’immigration au Canada. Pour plus de renseignements sur l’Université, veuillez consulter le site www.umoncton.ca.

Particularités
La personne candidate doit être titulaire, au minimum, d’un diplôme de 2e cycle. Elle possède une expérience substantielle en gestion et a une bonne connaissance du milieu universitaire. Elle est à l’affut des nouvelles tendances en formation continue et les différents modes d’apprentissage, incluant l’apprentissage en ligne et à support technologique. Personne visionnaire et exerçant un mode de gestion axé sur les résultats, la personne candidate a une capacité démontrée pour l’obtention de financement, le développement d’affaires et la négociation d’ententes de partenariats. Elle privilégie l’approche client et peut transiger avec des groupes de divers horizons. Des qualités de leadership participatif, d’esprit entrepreneurial et une approche innovante en gestion sont également recherchées. La maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, est essentielle et une bonne connaissance de l’anglais est exigée.

Les personnes intéressées à postuler sont priées de faire parvenir un dossier complet via le site web en indiquant le numéro de référence du concours (seules les candidatures acheminées via le site web seront considérées). Le dossier complet comprend : une lettre de présentation précisant comment la personne répond aux exigences du poste et un curriculum vitae détaillé. Tout document complémentaire ne sera pas considéré à cette étape du processus.

Nous vous demandons aussi de soumettre (en incluant le numéro de référence du concours), aux fins de référence, le nom de trois personnes directement au vice-recteur à l’enseignement et à la recherche de l’Université de Moncton, par voie électronique au courriel indiqué ci-dessous.

Salaire : Le traitement annuel est établi selon la formation et l’expérience.
Fermeture du concours : Le 31 août 2024
Entrée en fonction : Le 1er octobre 2024
Personne ressource : M. Gilles C. Roy, vice-recteur à l’enseignement et à la recherche
No. de téléphone : (506) 858-4112
Courriel : VRER@umoncton.ca

Pour la description du poste sur le site Web et pour postuler : https://www.umoncton.ca/emploi/index.php?case=21&ID=21546&Type=4

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