El objetivo general del proyecto Sinergia+ es generar procesos de gestión que fortalezcan a la CONANP y que le permitan convertirse en una institución que planea con base en resultados, con finanzas fuertes y mecanismos de gobernanza y alianzas estratégicas eficaces, que contribuyan a incrementar la conectividad entre ecosistemas representativos para salvaguardar su biodiversidad y equilibrio ecológico.

El proyecto Sinergia+ tiene cuatro resultados estratégicos: 1) Eficiencia Institucional; 2) Gobernanza, Participación Ciudadana y Redes de Colaboración; 3) Representatividad Ecológica y Conectividad; 4) Proyectos Estratégicos

En el marco del Proyecto Sinergia+, la persona a contratar llevará a cabo las siguientes actividades en la oficina del Comisionado Nacional donde se trabajará para fortalecer la integración de las comunidades indígenas en la gestión y conservación de las ANP. Se generarán mecanismos para consolidar una participación efectiva de las comunidades indígenas en la toma de decisiones sobre el manejo de los recursos naturales, garantizando el respeto a sus derechos colectivos y el aprovechamiento sustentable de los ecosistemas protegidos.

Este puesto contribuye al logro de las metas del Resultado 1 y 2 “Eficiencia Institucional

Acuerdo Institucional

 

El o la persona contratada trabajará bajo la supervisión directa del Titular de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, así como del(a) Coordinador(a) del Proyecto Sinergia+.

 Alcance del Trabajo

Coordinar el diseño de la Estrategia de Participación de Comunidades y Pueblos Indígenas (EPACP) de la CONANP en la gestión de las Áreas Naturales Protegidas de carácter Federal, considerando en todo momento sus derechos colectivos y el respeto a su autonomía.

Liderar la implementación de Acciones de la EPACP en coordinación con las y los Directoras y Directores Regionales de la CONANP.

Coordinar el diseño de una estrategia de capacitación en materia de participación de comunidades y pueblos indígenas en la gestión de las ANP de carácter Federal.

Liderar la correcta coordinación con las áreas responsables de la implementación de proyectos que involucren a Pueblos y Comunidades Indígenas en ANP, asegurando en todo momento el respeto pleno de derechos y costumbres indígenas y se favorezca el desarrollo sustentable de sus territorios.

Impulsar la creación un espacio de diálogo y consulta que considere las voces de las personas pertenecientes a pueblos y comunidades indígenas que habitan o están involucradas con ANP.

Liderar las propuestas de modificación o creación de leyes o reglamentos necesarios para el correcto reconocimiento de los derechos de los pueblos y comunidades indígenas y la gestión de las ANP.

 

 

 

 

Competencias Transversales y Técnicas Área Temática Nombre Definición Administración de empresa Comunicación Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa y sin ambigüedades, tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para personalizar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia Administración de empresa Administración de Proyectos Habilidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr objetivos específicos 2030 Agenda: Planeta Naturaleza, Clima Energía Ecosistemas y Biodiversidad

 

Esenciales
Lograr Resultados:	NIVEL : Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.
Pensar Innovadoramente:	NIVEL : Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.
Aprender Continuamente:	NIVEL : Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad:	NIVEL : Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
Actuar con Determinación:	NIVEL : Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
Participar y Asociarse:	NIVEL : Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:	NIVEL : Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación

Requisitos Académicos Mínimos	Candidatos/as con Certificado Y/o Título de Licenciatura en: Biología, Sociología o Carreras afines, Preferente Título de Especialidad y/o Maestría en: Desarrollo Rural, Derechos Humanos y afines.
Años Mínimos de Experiencia Relevante	Para candidatos/as con Licenciatura se requieren un mínimo de 7 años de experiencia comprobable y para candidato/as con estudios de especialidad y maestría se requiere más de 5 años en: Pueblos Indígenas, Administración Pública Federal y Derechos Humanos y Medio Ambiente
Habilidades Requeridas	Elaboración de Informes de calidad Conocimiento de las leyes nacionales e internacionales sobre derechos humanos e indígenas. Capacidad para negociar y mediar en conflictos. Dominio de metodologías de consulta y participación ciudadana. Liderazgo estratégico
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias	Conocimiento/experiencia en: gestióny seguimiento de programas y/o proyectos. Conocimiento/experiencia en: preparación y/o ejecución de proyectos; así como habilidades interpersonales y capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con colegas y socios externos. Conocimiento/experiencia en: Legislación Conocimiento/experiencia en: Derechos de los pueblos indígenas y afromexicanos Liderazgo estratégico Capacidad de negociación y resolución de conflictos Comunicación intercultural Planificación y la gestión de proyectos Capacidad analítica y de toma de decisiones Innovación y creatividad en el desarrollo de programas Conocimiento/experiencia en: coordinación de equipos multidisciplinarios Conocimiento/experiencia en: planeación estratégica
Lenguaje(s) Requerido(s)	Español nativo