نقطة اتصال ميداني
Deir ez-Zor, سوريا
الوصف الوظيفي
المسمى الوظيفي: نقطة اتصال ميداني
القسم: القسم الإداري
المدير المباشر: المدير التنفيذي
مكان العمل: سوريا- دير الزور
لمحة عن منظمة بنيان:
منظمة غير حكومية غير ربحية مستقلة، تعنى بالإنسان السوري، بدأت أنشطتها في مدينة حلب عام 2004, وترخصت في عام 2014 في تركيا.
تعمل المنظمة على بناء الإنسان ومهاراته، وتعزيز القيم من خلال التربية والتعليم ومشاريع التعافي المبكر.
الرؤية:
بناء الإنسان ليغدو مؤهلاً ومسؤولاً يسعى لنهضة المجتمع السوري وبناء حضارته.
الرسالة:
نعمل على رفع جودة التعليم وتعزيز القيم للمساهمة في نهضة المجتمع السوري.
قيمنا:
الوفرة – المبادرة – العطاء – الإحسان
الوصف الوظيفي
تسعى منظمة بنيان لاستقطاب مسؤول نقطة اتصال ميداني لمكتبها في دير الزور. يتولى مسؤول نقطة الاتصال الميداني مسؤولية التنسيق الميداني مع السطات المحلية والشركاء في مدينة دير الزور تحت إشراف المدير التنفيذي. سيكون مسؤول نقطة الاتصال مسؤولا عن متابعة الصعوبات التي تواجه الفريق الميداني واقتراح الحلول المناسبة بالتنسيق مع المدير التنفيذي, كما يتحمل المسؤولية المباشرة عن إدارة المشاريع والإشراف على تنفيذ المشاريع.
المسؤوليات الرئيسية
- القيادة الاستراتيجية والتطوير
- ضمان توافق تدخلات بنيان في سوريا مع مبادئها ومعايير القطاع والمبادئ التوجيهية العالمية.
- تطوير والحفاظ على العلاقات مع أصحاب المصلحة المعنيين، وتمثيل بنيان في الاجتماعات ذات الصلة لتسهيل التعاون والشراكات.
- ضمان تبادل المعلومات مع الجهات المانحة والقطاعات والشركاء المحليين.
- المساهمة في تحديد فرص التمويل المحتملة ودعم فريق المشروع في صياغة المقترحات لمعالجة الاحتياجات المحددة.
- تنسيق تقييمات البرامج.
- مراقبة اتجاهات الأسعار وتأثيرها على المجتمعات المحلية.
- الإشراف على التخطيط الشامل والتقارير الفنية للمانحين والسلطات والمتطلبات الداخلية بالتنسيق مع أقسام الدعم.
- ضمان التآزر بين البرنامج ومكتب الدعم.
- تنفيذ أي مهام أخرى يتم تكليفها من قبل الإدارة والمشرفين المباشرين.
- تنفيذ التوصيات الصادرة عن عمليات التدقيق الداخلي وزيارات الخبراء الميدانيين ومستشاري المقر الرئيسي.
- قيادة مراقبة الجودة الداخلية وتعزيز آليات المراقبة وتسهيل التقييمات الخارجية.
- متابعة الوضع القانوني والتسجيل لدى السلطات.
تنفيذ البرنامج
- الإشراف على تنفيذ أنشطة المشروع وفقًا للجداول الزمنية ومتابعتها.
- المشاركة في التخطيط وتنفيذ وتقييم جميع أنشطة المشروع.
- ضمان الامتثال للإجراءات التنظيمية وإجراءات الجهات المانحة في المشتريات.
- متابعة خطة بناء القدرات للموظفين المحليين.
- ضمان الإدارة السليمة لجميع السلع المشتراة للمشاريع، سواء بشكل مباشر أو من خلال المكاتب الميدانية، والحفاظ على مخزون محدث بالتعاون مع الموظفين الإداريين.
- التنسيق مع الإدارة للتغلب على التحديات.
- ضمان جودة الخدمات وشفافية تنفيذ النشاط والتواصل مع المستفيدين.
المتطلبات الأساسية
- درجة البكالوريوس أو مجال ذي صلة، أو خبرة عمل معادلة.
- خبرة في المجال الإنساني كمدير مشروع أو برنامج أو في منصب مماثل على الاقل سنتين
- خبرة في العمل في بيئة غير آمنة مع المسؤولية عن التخطيط الأمني والمراقبة والإدارة.
- قدرات إشرافية قوية، وعمل جماعي مثبت، والتنسيق مع الجهات الفاعلة ذات الصلة.
- القدرة على حل المشكلات والكفاءة في تنظيم العمل وتسليم المهام في الوقت المحدد، وغالبًا في ظل مواعيد نهائية ضيقة.
- الكفاءة في القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.
- التعامل مع تطبيقات Microsoft Office
- القدرة على تعلم نظام جديد.
How to apply
كيفية التقديم
يرجى من المتقدمين المهتمين الضغط على زر التقديم الآن .
وإرفاق السيرة الذاتية (يجب تسمية السيرة الذاتية بالاسم الكامل للمتقدم والتأكد من تحميلها قبل التقديم).
ملاحظة: نظرًا للحاجة الملحة لشغل هذا المنصب، تحتفظ منظمة بنيان بالحق في مراجعة السير الذاتية بشكل مستمر، وقد تتم مقابلة المرشحين المختارين قبل تواريخ الإغلاق المدرجة، وبالتالي يتم تشجيع الطلبات المبكرة. يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة فقط من خلال البريد الإلكتروني الشخصي المذكور في نموذج طلب الوظيفة.
تحافظ منظمة بنيان على سياسة عدم التسامح مطلقًا مع الاستغلال الجنسي والإساءة وإساءة معاملة الأطفال وتأخذ جميع المخاوف والشكاوى بشأن الاستغلال الجنسي والإساءة وإساءة معاملة الأطفال التي تنطوي على موظفي منظمة بنيان والموظفين المرتبطين بها على محمل الجد.
تلتزم منظمة بنيان بالمساواة بين الجنسين ووجود قوة عاملة متوازنة ومتنوعة. تشجع منظمة بنيان بشدة النساء المؤهلات والأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص من المجموعات غير الممثلة على التقدم للوظيفة.
إن ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والمقدرة والنزاهة، مع الاهتمام المناسب بتعزيز التنوع، هو الاهتمام الأكثر أهمية في توظيف الموظفين في منظمة بنيان.