Ingénieur(e) – Analyse du potentiel énergétique éolien

Concours:

169319
Titre à l’interne*:

Ingénieur(e) – Analyse du potentiel énergétique éolien 

Statut:
 
Permanent
Durée:
 
Permanent
Adresse: 
 
Complexe Desjardins (Tour Est) 

Ville: 
 
Montréal
Horaire de travail: 
 
35 h/sem. 5 jours, possibilités d’horaire variable 

Fin d’affichage:
 
20/11/2024

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d’emploi avec un titre utilisé sur le marché.

 

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !  

Salaire

63 722,10$ à 130 977,08$

Votre mission

L’ingénieur(e) – Analyse du potentiel énergétique éolien a comme principale mission d’optimiser la configuration des projets éoliens dans le respect de toutes les contraintes environnementales, sociales et de construction applicables à chaque projet. En collaboration avec d’autres équipes d’experts(es), la personne évaluera avec rigueur et précision le potentiel énergétique de chaque projet ainsi que toutes les pertes associées. Elle sera engagée lors de toutes les phases de développement d’un projet, de l’élaboration de la campagne de mesure jusqu’à la phase de construction du projet.

Vos principales activités au quotidien

• Élaboration des campagnes de mesure
  • Déterminer le type et le nombre d’équipement de mesure en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
  • Au besoin, supporter dans les travaux de planification et d’installation des équipements de mesure.
  • Contrôle qualité des données
  • Sur une base fréquente et régulière, revoir la qualité des données mesurées, identifier des problèmes de mesure, participer au troubleshooting et au plan de réparation.
• Optimisation et évaluation du potentiel énergétique
  • Coordonner et valider toutes les contraintes environnementales, sociales et de construction pour déterminer les aires construisibles, ainsi que les distances de recul applicables.
  • Participer à l’élaboration de scénarios d’optimisation.
  • Participer à l’évaluation des informations techniques relatives aux différents modèles de turbines disponibles.
  • Faire l’analyse des données de vent mesurées à partir de nos systèmes de mesure (MCP, ajustement long terme, extrapolation verticale, etc.).
  • Optimisation du positionnement des éoliennes.
  • Évaluation du potentiel énergétique en évaluant toutes les pertes applicables (sillage, pertes électriques, disponibilité, etc.) en collaboration avec d’autres équipes internes et préparer des rapports détaillés à l’aide de logiciel de modélisation spécialisés (Openwind).
• Micrositing
  • En collaboration avec des équipes d’environnement et de construction, aller visiter toutes les positions d’éoliennes pour confirmer leurs emplacements finaux.
  • Suivi évaluations externes
  • Sélectionner des consultants(es) externes pour effectuer des évaluations de diligence raisonnable sur les estimés de productible.
  • Partager et fournier toutes les informations requises.
  • Revue des rapports finaux.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme de baccalauréat en génie et être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ).
• Posséder un minimum de 3 ans d’expérience dans l’évaluation du productible d’un projet éolien.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une connaissance de la suite Microsoft, en particulier d’Excel.
• Avoir une connaissance de la programmation (Python, etc.).
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
  • Autonomie
  • Agit en leader de changement
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des échanges fréquents avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S’engage dans l’évolution

Particularités inhérentes

• Pour l’analyste de mesure, la personne retenue devra se déplacer sur les sites qui sont situés en milieu isolé en support à l’équipe de mesure. Lors de la phase de micrositing l’ingénieur(e) – analyse ressources sera appelé à se déplacer en milieu forestier pour confirmer la position finale des éoliennes et l’absence de contraintes non identifiées préalablement.
• La personne retenue doit avoir les aptitudes physiques nécessaires pour transporter des charges de 10kg et pouvoir se déplacer en milieu forestier.
• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

 

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d’accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

 

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l’intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l’emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.