CONVOCATORIA CANDIDATOS INTERNOS

Creada en 1951, la OIM – Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes.

Se aceptan solicitudes solo de candidatos de primer nivel.

Para esta vacante, se consideran candidatos de primer nivel a los siguientes:

1. Candidatos internos

2. Los miembros del personal con licencia especial con o sin goce de sueldo (SLWOP)

3. Los Voluntarios de las Naciones Unidas con al menos doce (12) meses de servicio continuo en la OIM.

4. Los miembros del personal que se hayan separado del servicio debido a limitaciones de financiación serán considerados como candidatos de primer nivel (equivalentes internos) para los puestos vacantes a los que se postulen de conformidad con la IN/233, por un período de 12 meses después de la separación.

Estos programas promueven inversiones tempranas para abordar los factores sociales, económicos, políticos y ambientales que contribuyen a los conflictos y la inestabilidad, y ofrecen apoyo específico a las personas susceptibles de cometer actos de violencia.

También promueven un mayor acceso a servicios básicos, tierras, vivienda y oportunidades de sustento. A la vez atienden las tensiones dentro de las comunidades y entre ellas, restauran la confianza en los Gobiernos, previenen la exclusión y encontrar soluciones pacíficas a los conflictos elementos fundamentales a efectos de establecer condiciones propicias para la paz y la recuperación sostenible.

La labor de la OIM en materia de paz, estabilización y recuperación se guía por cuatro principios fundamentales: facilitar la salida de las crisis y sentar las bases para el desarrollo; sensibilizar sobre los conflictos; promover la participación y el empoderamiento; y apoyar las soluciones de corto, mediano y largo plazos por los Estados.

Bajo la supervisión general del Jefe de Misión Adjunto y la supervisión directa del Oficial nacional de proyecto (soluciones para las víctimas y el desplazamiento), el candidato seleccionado será responsable de la gestión técnica de los proyectos de fortalecimiento comunitario y organizacional para el desarrollo de las actividades del Programa soluciones para las víctimas y el desplazamiento, a través de las siguientes responsabilidades:

1. Apoyar la coordinación y seguimiento de los aspectos técnicos, operativos y administrativos de los proyectos de acuerdo con las políticas y procedimientos de la OIM y los requisitos de los donantes; mantener al supervisor informado del estatus de la implementación, resaltando las dificultades encontradas y proponiendo soluciones.
2. Participar en la preparación y coordinar la aplicación y seguimiento de la metodología de implementación, planes de trabajo, presupuestos, herramientas de monitoreo, procedimientos internos, protocolos, guías y cualquier otra actividad o herramienta necesarios para la implementación de los proyectos.
3. Apoyar la definición e implementación de las estrategias de comunicación y gestión del conocimiento y la transversalización de los ejes temáticos y enfoques diferenciales.
4. Brindar asistencia técnica y orientar la asistencia técnica brindada por el equipo a entidades del estado, operadores, equipos de trabajo, entes territoriales, sector privado, organizaciones de la sociedad civil, comunidades, etc. de acuerdo con las líneas temáticas de los proyectos a su cargo. Contribuir a la planificación, desarrollo y organización de actividades de capacitación.
5. Desarrollar y mantener relaciones con contrapartes gubernamentales, ONGs, Agencias de Naciones Unidas, Organismos de Cooperación Internacional y otros entes de interés para facilitar la adecuada implementación de los proyectos. Participar en conferencias, talleres, mesas de trabajo, visitas a terreno y en cualquier otra actividad relevante para los proyectos.
6. Coordinar la recolección y análisis de datos e información y la preparación de los insumos requeridos para la elaboración de informes y reportes periódicos y velar por el envio oportuno de los reportes.
7. Apoyar la integración de los métodos, procesos, lecciones y buenas prácticas a través de la documentación y sistematización de información.
8. Coordinar la identificación y contratación de operadores, socios implementadores, consultores, para la implementación de las actividades, incluyendo preparación de términos de referencia y de parámetros técnicos para dar seguimiento a la implementación.
9. Apoyar en la identificación de factores de sostenibilidad de los proyectos, la formulación de nuevos proyectos y la presentación de propuestas de proyectos.
10. Guiar, dirigir y supervisar al equipo de trabajo a su cargo para un buen desarrollo de las actividades.
11. Velar por que las acciones adelantadas en el marco de los proyectos cumplan con las normas,  procedimientos y estándares de conducta de la OIM.
12. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por su supervisor.

Educación

Licenciatura en Ciencias Políticas o Sociales, Relaciones Internacionales, Estudios de Desarrollo, Estudios de Migración, Derechos Humanos, Derecho, Administración de Empresas, ingeniería o campos relacionados con mínimo cero (0) años de experiencia relevante.

O Maestría, equivalente o superior en temas relacionados con el cargo con mínimo 2 años de experiencia relevante.

Experiencia

• Apoyo en la formulación de políticas públicas y procesos de coordinación interinstitucional con entidades de gobierno a nivel nacional, departamental y local, y socios de cooperación internacional.
• Diseño, coordinación y gerencia de proyectos sociales de fortalecimiento institucional y comunitario, preferiblemente dirigidos a población afrocolombiana, indígena, mujeres, LGTBI y personas con discapacidad.
• Experiencia laboral especifica  en el ámbito gestión, implementación y monitoreo de proyectos con poblaciones vulnerables

Idiomas

Todos los candidatos deberán desenvolverse con fluidez en español (oral y escrito).

Competencias Requeridas 

Competencias (Banda/Nivel 2), Para más información sobre las competencias consulte el siguiente link Marco de competencias de la OIM.

Valores: Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores:

• Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
• Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales.
• Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
• Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
• Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias Básicas: Indicadores de competencias – Nivel 2

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Competencias de Gestión: Indicadores de Gestión nivel 2

• Liderazgo: proporciona un claro sentido de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra la capacidad de llevar a cabo la visión de la organización; ayuda a otros a realizar y desarrollar su potencial.
• Empoderamiento de otros y construcción de confianza: crea un ambiente de confianza y un entorno que permite al personal contribuir con lo mejor de sí y desarrollar su potencial.
• Pensamiento estratégico y visión: trabaja estratégicamente para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.

Notas

1. La OIM sólo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del sistema de contratación en línea de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.
2. Este puesto está sujeto a contratación local. Sólo aquellos que tengan un permiso de residencia y trabajo válido para Colombia, serán elegibles para ser considerados.
3. La vacunación contra el COVID-19 será obligatoria para el personal contratado por la OIM. Como parte de la entrada médica obligatoria en el momento de la autorización de servicio, se solicitará a los candidatos que presenten pruebas de vacunación completa.
4. La OIM no cobra ningún tipo de honorarios en ninguna de las etapas de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación y capacitación). De igual modo, la Organización tampoco solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.
5. Si desea conocer una referencia salarial de la OIM Colombia, puede revisar el siguiente link Referencia Salarial OIM Colombia.
6. Todos los candidatos internos deben adjuntar en la opción anexos los dos últimos SES / PAS.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements