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Manager Suivi & Evaluation

IRC - International Rescue Committee

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The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfu-giés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine. 
IRC est présente en Côte d’Ivoire depuis 2003 pour répondre aux besoins humanitaires des per-sonnes affectées suites aux crises socio-politiques. Actuellement, l’IRC effectue des pro-grammes à partir de bureaux à Abidjan, Korhogo, Man et Yamoussoukro, et dans les secteurs suivants : santé, autonomisation et protection des femmes, éducation, protection et développe-ment des enfants et des jeunes, relance et développement économiques, cohésion sociale et gouvernance.
Le personnel d’IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans l’IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité. 
IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes.
A propos du poste
Dans le cadre d’un financement du Centers for Disease Control and Prevention (CDC) dans le projet President’s Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR), IRC conduit depuis le 30 septembre 2022, un projet complet de prévention, de soins et de traitement du VIH/sida dénommé Reaching Epidemic control through Access to a Comprehensive clinical and community-based HIV approach (REACH). Et dans le cadre de ce projet, l’IRC recrute un/une (01) Manager Suivi & Evaluation. Il ou elle aura la responsabilité des activités de Suivi & Evaluation des interventions cliniques.
Responsabilités du poste : 
Sous la supervision directe du Senior Manager Suivi-Evaluation, les tâches du/de la Manager Suivi & Evaluation seront les suivantes :
  • Mettre en place des mécanismes pour la collecte, la compilation et l’analyse des données des centres de santé ;
  • Apporter un appui technique aux formations sanitaires dans la collecte et l’analyse des données, l’évaluation et l’utilisation des données entre les prestataires de santé en vue d’améliorer la quali-té des services offerts ;
  • Développer, mettre en œuvre et analyser des évaluations ciblées en fonction des besoins avec l’équipe de S&E ;
  • Mettre en place un réseau de gestionnaires de données sur les sites de prise en charge des per-sonnes vivant avec le VIH afin d’améliorer la qualité des données générées et leur analyse ;
  • Superviser la collecte hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle des données de prise en charge des sites soutenus ;
  • Elaborer et partager le Dashboard trimestriel des sites du Poste Technique ; 
  • Elaborer et transmettre un plan de travail individuel mensuel au Senior Manager S&E ;
  • S’assurer que les AMDs du Poste Technique ont des objectifs annuels de travail clairement défi-nis et évaluer leur performance ;
  • Elaborer les rapports hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles selon les délais requis ; 
  • Renforcer les capacités des gestionnaires des données des centres de santé, des districts et ré-gions sanitaires ;
  • Gérer la maintenance des équipements dans les districts et formations sanitaires soutenus ;  
  • Superviser le développement et la mise en œuvre des systèmes de contrôle qualité des données et l’assurance de la qualité des données ;
  • Etablir et maintenir de bonnes relations de travail avec les prestataires de santé et les partenaires et les ONGs ;
  • Vérifier les listings de suivi des patients transmis par les AMDs et le partager au personnel tech-nique pour orienter les interventions ; 
  • S’assurer de la disponibilité et l’utilisation des procédures opératoire standards de gestion des données ; 
  • Monitorer trimestriellement la mise en œuvre des stratégies d’assurance qualité des données ; 
  • Organiser chaque mois une réunion de validation des données avec le personnel technique ; 
  • Organiser les visites de vérification du remplissage des outils de collecte des données et des in-dicateurs rapportés ; 
  • Organiser en collaboration avec les chargés de suivi évaluation des centres sociaux et des dis-tricts sanitaires, l’harmonisation des données mensuelles ; 
  • S’assurer de la fonctionnalité et la mise à jour des informations sur le suivi des patients infectés et affectés dans les différentes bases de données électroniques (SIGDEP 3.0, PCM Tool, UPID, PESP etc.)
  • Travailler avec une variété de partenaires différents, y compris des partenaires de mise en œuvre (PMO), des agents et des comités de santé de district, ainsi que des centres de santé, pour garantir les systèmes de collecte de données les plus efficaces et les plus réalistes.

Minimum Qualifications:

  • Maîtrise en santé publique, Suivi & Evaluation, démographie, biostatistique, épidémiologie ou dans un domaine connexe ;
  • Expérience de 03 années minimum cumulées d’expérience dans le Suivi & Evaluation des activités de santé et en particulier celles liées au VIH/SIDA et la tuberculose en Côte d’Ivoire ;  
  • Solide connaissance du système de santé ivoirien ;
  • Expérience dans l’utilisation de base de données, l’analyse de données et la présentation de rapports statistiques ;
  • Capacité à compiler les données, les analyser, les interpréter et rédiger des rapports de qualité notamment les différents rapports contractuels du CDC/PEPFAR ;
  • Familiarité avec les indicateurs du CDC/PEPFAR et les canevas de rapports 
  • Connaissance en Word, Excel et base de données Access ;
  • Connaissance des méthodes de l’assurance de la qualité des données sera un avantage en plus ;
  • Hauts niveaux de flexibilité, de capacité et de bonne volonté à faire plus d’une tâche à la fois ; 
  • Avoir une expérience de gestion de diverses équipes de personnel avec une solide capacité de supervision et de coaching, de communication interpersonnelle et de résolution de problèmes ou conflits ;
  • Expérience avérée des méthodes de collecte et d’analyse des données de Suivi & Evaluation qualitatives et quantitatives y compris le suivi des indicateurs de résultat et l’échantillonnage d’assurance qualité ;
  • Expérience confirmée en renforcement des capacités, en analyse et interprétation des données pertinentes pour améliorer les interventions cliniques ;
  • Capacité démontrée d’organiser, d’analyser et d’interpréter de grandes quantités de données et de les présenter clairement aux décideurs ainsi que de communiquer efficacement les résultats et l’impact à une variété de publics ;
  • Solides compétences en communication orale et écrite en français ;
  • Solides compétences en rédaction et présentations de rapports;
  • Bonne maîtrise des logiciels d’analyse des données et de présentations graphique (PowerBI, Excel avancé, SPSS, PowerPoint etc.) 
  • Avoir des connaissances dans les logiciels de collecte de données (CommCare, Kobocollect, etc.) serait un atout ;
  • Connaissance de l’anglais serait un atout.
IRC soutient la diversité, promeut la politique du genre et offre des possibilités de perfectionnement professionnel à travers :
  • Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS et NAVIGATOR ;
  • La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités qui visent à promouvoir le leadership féminin, l’autonomisation des femmes et le développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie professionnelle et vie privée (prise en charge de la nounou lors des missions).
  • Le soutien et l’appui de toute l’organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de genre ;
  • Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social.

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.


Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.

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