Oficial de Igualdade de Gênero (Transversalização de Gênero, Diversidade e Inclusão área de parcerias público-privadas)

Texto en español

Responsabilidades funcionales
Bajo la orientación y el asesoramiento de la Oficial de Género, Diversidad e Inclusión de Brasil, el/la oficial colabora en la preparación de diagnósticos y análisis, así como de indicadores, todo ello referido a proyectos específicos de APP con el objetivo de preparar directrices, indicadores y similares relacionados con el género y la raza.

 Sus principales responsabilidades serán:

• Participar en la preparación de estrategias de integración de la perspectiva de género y raza en los proyectos de APP;
• Preparar comunicaciones e informes relacionados con el género y la diversidad;
• Proporcionar apoyo y orientación para las actividades de integración de género y raza de los proyectos;
• Preparar sesiones de conferencias, formaciones y talleres para proyectos en Brasil sobre la integración del género y la raza en las políticas públicas con especial atención a las APP;
• Preparar herramientas de integración de la perspectiva de género y la diversidad y productos de conocimiento, incluidas notas de orientación técnica, materiales de comunicación, guías, etc. sobre la integración de la perspectiva de género y la raza en las políticas públicas con especial atención a las APP;
• Contribuir a la investigación, recopilación de datos, revisión bibliográfica y examen de buenas prácticas nacionales e internacionales sobre la integración de las cuestiones de género y raza en distintos tipos de proyectos.
• Elaborar un diagnóstico sobre la integración de la perspectiva de género y raza en las políticas públicas aplicadas por los gobiernos socios en los proyectos de APP.
• Elaborar análisis de género y diagnósticos sociales para proyectos específicos de APP.
• Preparación de directrices, indicadores y similares relacionados con el género y la raza en proyectos específicos de APP.
• Revisión de documentos relativos a la integración de las cuestiones de género y raza en las políticas públicas aplicadas por los gobiernos asociados.

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Formación 

• Maestría en un campo relevante: Desarrollo, Género y/o Raza, Antropología, Políticas Públicas, Sociología o áreas afines.
• Puede aceptarse una diplomatura en un campo de estudio pertinente con 2 años adicionales de experiencia laboral pertinente en lugar del requisito de maestría.
• Se valorará la formación complementaria (cursos) relacionada con la integración de la perspectiva de género, raza y diversidad con una perspectiva interseccional.

Experiencia laboral 

• Se requiere de uno a dos años de experiencia profesional (dependiendo de la formación académica) con iniciativas relacionadas con la transversalidad de género y raza en políticas públicas en organismos gubernamentales u organizaciones internacionales;
• Se requiere experiencia profesional o académica en la elaboración de manuales, productos de conocimiento o documentos técnicos sobre la integración de la perspectiva de género y raza o temas relacionados.
• Deseable:

1. Experiencia en proyectos de vivienda social, sistema socioeducativo, infraestructura social (educación, salud, equipamiento urbano, entre otros).
2. Experiencia en planificación y/o implementación de políticas públicas.
3. Experiencia previa con el sistema de Naciones Unidas u otras organizaciones internacionales.

Idiomas 

• Se requiere fluidez en portugués oral y escrito.
• Se requiere un nivel intermedio de lectura en inglés y español.

Adaptaciones al entorno de trabajo 
UNOPS desea garantizar que todos los candidatos puedan rendir al máximo durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe al responsable de recursos humanos cuando reciba la convocatoria.

Se trata de un puesto home based y debe estar disponible para viajar y trabajar en horario de oficina.