The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Descripción de la Organización:
El Comité Internacional de Rescate (IRC) es una de las mayores agencias humanitarias y de desarrollo del mundo que proporciona ayuda, rehabilitación y apoyo a la reconstrucción postconflicto a las víctimas de la opresión y los conflictos violentos. El IRC trabaja desde hace más de ocho décadas y hoy está presente en más de 40 países. Abordamos tanto las necesidades inmediatas y vitales de las personas afectadas por el conflicto en una emergencia como las necesidades de reconstrucción en las sociedades en situación de posconflicto. El IRC está comprometido con una cultura de liderazgo audaz, innovación, asociaciones creativas y responsabilidad exhaustiva ante aquellos a los que servimos. El IRC tiene oficinas centrales en Londres, Nueva York, Berlín y Ginebra.
Antecedentes del Proyecto:
Dirigido por el Comité Internacional de Rescate (IRC), el proyecto REGRESO SEGURO financiado por USAID tiene como objetivo ayudar a los actores clave en Honduras a proporcionar un retorno seguro y sostenible para las personas desplazadas. Los resultados se lograrán a través de un enfoque integrado, multinacional y multisectorial que incluye la provisión de servicios esenciales.
Objetivos del Proyecto:
- Gobiernos locales y ONGs aumentan la cantidad y la calidad de los servicios para retornados y desplazados internos.
- Procedimientos y políticas hondureñas que apoyan servicios inclusivos para retornados y desplazados internos.
- Las intervenciones de alcance comunitario promueven la (re)integración
Principales Responsabilidades:
- Coordinar estrechamente con los socios del Proyecto, el equipo de REGRESO SEGURO y las áreas de apoyo de la oficina del IRC en Honduras para supervisar el progreso de las subvenciones y los resultados.
- Apoyar al Gerente y subgerente de Subvenciones y Asociaciones para asegurar que todas las subvenciones de REGRESO SEGURO se implementen de acuerdo con las regulaciones de USAID y los procedimientos del IRC.
- Mantener un registro de los informes de los socios y los medios de verificación.
- Gestionar el seguimiento de los socios, incluyendo las finanzas, los informes, los resultados y el seguimiento y evaluación.
- Realizar la revisión periódica de los informes financieros de las organizaciones socias, verificando la documentación de soporte de cada transacción y estados financieros relacionados con dicha rendición.
- Garantizar el correcto archivo de documentación financiera de los socios del Proyecto REGRESO SEGURO.
- Revisar los informes técnicos presentados por los socios con una mirada holística de cumplimiento.
- Gestionar solicitudes de desembolso, anticipos y liquidaciones referentes a los socios y al área de Subvenciones y Asociaciones.
- Garantizar la calidad de la gestión de la información relacionada con el Proyecto REGRESO SEGURO, supervisando el mantenimiento regular de los archivos de las subvenciones, los calendarios de presentación de informes y la actualización de la documentación interna del IRC y las herramientas de gestión de las subvenciones.
- Gestionar la aplicación de los procesos del Sistema de Excelencia en la Asociación para la Igualdad y los Resultados (PEERS) del IRC.
- Actualizar la información de subvención del Proyecto REGRESO SEGURO en el Sistema de Información de Seguimiento de Oportunidades (OTIS) del IRC.
- Apoyar la redacción de acuerdos de subvención, sus modificaciones y respectivos anexos, los cuales incluyen información técnica y financiera.
- Contribuir a la elaboración de informes facilitando a los socios la obtención de datos precisos y de alta calidad.
- Revisar y gestionar las herramientas de seguimiento de las asociaciones.
- Gestionar las firmas de los acuerdos de asociación, las enmiendas y otros documentos necesarios.
- Brindar seguimiento integral a los socios del Proyecto REGRESO SEGURO para conocer sus necesidades y gestionar los apoyos necesarios a partir de ello.
- Facilitar espacios de apoyo y seguimiento para los socios del Proyecto.
- Contribuir a las revisiones de la capacidad de los proyectos de los socios y asesorar sobre los riesgos de los socios, recomendando en consecuencia acciones de desarrollo de capacidades.
- Acompañar a los socios del Proyecto REGRESO SEGURO para el fortalecimiento de capacidades y la correcta ejecución de los planes de mitigación establecidos a partir de la identificación de riesgos.
- Asistir en la redacción, revisión y actualización de la información de síntesis del Proyecto.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de USAID y del IRC
Minimum Qualifications:
- Título universitario en áreas relacionadas con administración, finanzas, contaduría o campo relacionado.
- Experiencia previa en la gestión de subvenciones, preferiblemente en contextos humanitarios o de desarrollo.
- Conocimiento de las regulaciones de USAID.
- Conocimiento de herramientas como Excel, powerbi entre otros.
- Habilidades de gestión financiera y análisis de datos.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
- Conocimiento del contexto local y capacidad para trabajar con socios locales.
- Conocimiento del ADS Chapter 303 de USAID sobre Grants and Cooperative Agreements to Non-Governmental Organizations.
- Dominio del inglés, tanto escrito como hablado (bilingüe, nivel avanzado).
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.