Professeur(e) adjoint(e) de violon

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Professeur(e) adjoint(e) de violon

Le Département d’interprétation est à la recherche de candidatures pour un (1) poste de professeur de violon au rang d’adjoint, menant à la permanence, pour un contrat initial de trois (3) ans débutant le 1er août 2025. Les demandes au rang d’agrégé seront prises en considération pour des candidatures exceptionnelles.

Tâches principales : Les responsabilités du poste consistent en activités d’enseignement, de recherche et de service à la communauté universitaire. Par conséquent, la personne devra maintenir un haut niveau d’activités professionnelles internationales tout en participant à l’enseignement et la supervision d’étudiants de tous les cycles universitaires jusqu’au niveau professionnel. En plus des leçons individuelles et des coachings de musique de chambre, la tâche d’enseignement pourra comprendre d’autres cours liés au domaine d’expertise. Les activités de service pourront inclure la participation aux comités au niveau du département et de la Faculté, ainsi qu’au développement des programmes à tous les niveaux. La capacité de maintenir un niveau d’activité professionnelle en interprétation et/ou en recherche qui répond aux exigences de l’Université pour la permanence est requise.

Qualifications : Doctorat ou expérience professionnelle équivalente présentant un profil international de renom, large éventail de centres d’intérêt et de connaissances du répertoire. Excellence reconnue dans l’enseignement au plus haut niveau professionnel. Le sens de l’organisation et les habiletés interpersonnelles seront également pris en considération.

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre les éléments suivants en utilisant la plateforme numérique de McGill, Workday (voir https://mcgill.ca/music/about-us/employment pour instructions et liens – version anglaise seulement). Pour toute question, veuillez écrire search.musicperformance@mcgill.ca :

• une lettre de présentation décrivant les aptitudes du candidat pour le poste;
• un curriculum vitae détaillé;
• les documents d’appui (i.e. enregistrements audio et/ou vidéo, site web).
• le nom et les coordonnées de trois personnes qui fourniront des références.

L’examen des dossiers de candidature débute immédiatement et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit comblé. Les demandes reçues avant le 30 octobre 2024 seront considérées en priorité. Les candidats retenus en entrevue seront invités à donner une démonstration d’enseignement (leçon et/ou cours de maître), à présenter un court récital et à rencontrer les membres du Comité de sélection.

La rémunération est établie en fonction des compétences et du niveau d’expérience. Le poste est assujetti à une approbation budgétaire finale.

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel.

On encourage tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (nearmejobs.eu) you saw this job posting.