Descripción del proyecto

En 2026, Perú enfrentará dos procesos electorales de gran trascendencia: las Elecciones Generales en el primer semestre y las Elecciones Regionales y Municipales en el segundo. Estos comicios se desarrollan en un contexto político e institucional altamente complejo, marcado por una crisis democrática prolongada, creciente inseguridad, y la influencia de economías ilegales en el ámbito político.

La fragmentación del sistema partidario (con 43 partidos registrados), junto con la baja satisfacción ciudadana respecto al funcionamiento democrático (solo el 19% según el Barómetro de las Américas), refleja una profunda erosión de la confianza en las instituciones. Indicadores internacionales como The Economist, Freedom House y V-Dem Institute coinciden en señalar un retroceso democrático en el país.

A esto se suma el incremento de la violencia y el crimen organizado, que ha colocado la seguridad como eje central del debate electoral. La infiltración de actores ilegales en el financiamiento de campañas representa una amenaza directa a la integridad electoral, pese a los esfuerzos regulatorios vigentes.

Durante el último ciclo electoral, se registraron ataques a autoridades electorales, periodistas y candidatos, especialmente mujeres e indígenas, lo que evidencia la necesidad urgente de fortalecer mecanismos de protección y alerta temprana.

El Congreso ha aprobado reformas significativas al sistema electoral, incluyendo el restablecimiento del bicameralismo, cambios en las elecciones primarias, autorización de financiamiento privado por parte de empresas, y la implementación del voto electrónico remoto por primera vez en el país. Estas modificaciones, junto con la carga logística de realizar dos elecciones en un mismo año, exigen una coordinación excepcional entre los organismos electorales (JNE, ONPE, RENIEC) y los actores políticos.

Las elecciones de 2026 representan una oportunidad crítica para fortalecer la resiliencia democrática, restaurar la confianza ciudadana, y garantizar procesos electorales transparentes y legítimos. La respuesta institucional ante estos desafíos será clave para el futuro político del país.

El proyecto busca lograr los siguientes resultados:

Resultado 1. Sistema electoral con capacidades institucionales fortalecidas que garantizan su integridad y, por tanto, permiten una mejor prevención y gestión pacífica de los desafíos políticos relacionados con las elecciones.

Resultado 2. Mayor comprensión por parte de la ciudadanía, los partidos políticos y los periodistas sobre los procesos electorales y las medidas de protección diseñadas para preservar su integridad, incluyendo mecanismos de protección para la participación política y apoyo al monitoreo y reporte independiente por parte de los medios de comunicación.

En ese contexto, el proyecto necesita reclutar a un/a Analista Especializado/a en Gestión de Conflictos para el Proyecto “Prevención y gestión de conflictos electorales en Perú” para coordinar e implementar actividades en distintas regiones del país en el marco del proyecto.

Alcance del trabajo

La realización de las actividades establecidas requerirá de la dedicación de tiempo completo de la persona.

• Contribuir en la planificación, formulación y monitoreo técnico del proyecto y su gestión basada en resultados.

• Apoyar la coordinación del equipo del proyecto a nivel programático, administrativo y logístico.

• Hacer el seguimiento y reportar mensualmente sobre la implementación de las actividades, de acuerdo a lo establecido en el documento de proyecto. Además, producir briefs, informes parciales y/o finales sobre la implementación de las actividades relevantes y los resultados de estas.

• Apoyar en el diseño e implementación de procesos de diálogo, mecanismos de prevención de conflictos, instrumentos y tecnologías de comunicación y coordinación adecuada con los actores involucrados en el marco del proyecto en todas las regiones priorizadas.

• Analizar y reportar al Asesor Técnico Electoral las alertas tempranas sobre la dinámica social, política y electoral de los ámbitos de intervención del proyecto, a fin de generar las mejores condiciones para el despliegue del proyecto en sus diferentes etapas de implementación.

• Otras tareas relacionadas que sean requeridas o solicitadas por el supervisor-a.

Acuerdo Institucional

Bajo la supervisión de Asesor Técnico Electoral, el/la profesional será responsable de proporcionar asistencia técnica al Proyecto.

Competencias

Competencias esenciales

• LOGRAR RESULTADOS – NIVEL 2: Escala las soluciones y simplifica los procesos, equilibra la velocidad y la precisión al hacer el trabajo.
• PENSAR INNOVADORAMENTE – NIVEL 2: Ofrece nuevas ideas/abierto a nuevos enfoques, demostrar pensamiento sistémico/integrado.
• APRENDER CONTINUAMENTE – NIVEL 2: Salir de la zona de confort, aprender de los demás y apoyar su aprendizaje.
• ADAPTARSE CON AGILIDAD – NIVEL 2: Adapta procesos/enfoques a nuevas situaciones, involucra a otros en el proceso de cambio.
• ACTUAR CON DETERMINACIÓN – NIVEL 2: Capaz de perseverar y lidiar con múltiples fuentes de presión simultáneamente.
• COMPROMETERSE Y ASOCIARSE – NIVEL 2: Es facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/asociaciones.
• FACILITAR LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN – NIVEL 2: Facilita conversaciones para salvar diferencias, considera en la toma de decisiones.

Competencias transversales

• DIRECCIÓN Y ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
  • VISIÓN ORGANIZACIONAL: Capacidad para comprender y tratar una situación organizacional de manera que pueda conducir a un buen resultado Conocimiento y comprensión de los marcos operativos de la organización y capacidad de juicio de valor y tomar decisiones rápidas dentro de esos marcos.
  • NEGOCIACIÓN E INFLUENCIA: Capacidad para llegar a un entendimiento, persuadir a otros, resolver puntos de diferencia, obtener ventaja en el resultado del diálogo, negocia soluciones mutuamente aceptables mediante el compromiso y crea situaciones en las que todos salen ganando.

• GESTIÓN ORGANIZACIONAL
  • GESTIÓN DE PROYECTOS: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar los recursos, procedimientos y protocolos para lograr objetivos específicos.
  • GESTIÓN DE RIESGOS: Capacidad para identificar y organizar la acción en torno a la mitigación y la gestión proactiva de riesgos.
  • MONITOREO Y EVALUACIÓN: Capacidad para supervisar sistemáticamente los resultados de las estrategias, programas y actividades, con el fin de asegurar que se estén implementando de manera eficaz. Capacidad para proporcionar a los gestores y a las partes interesadas clave retroalimentación y reportes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades planificadas y la gestión y los resultados del programa. Capacidad para emitir juicios independientes sobre la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades basados en criterios y parámetros establecidos, teniendo en cuenta las necesidades y preocupaciones actuales y futuras del cliente. Conocimiento y comprensión de los marcos, conceptos, metodologías, sistemas, procesos y herramientas de monitoreo y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente basado en criterios y parámetros establecidos. Capacidad para anticipar las necesidades y preocupaciones futuras del cliente.

Competencias técnicas

• AGENDA 2030: PAZ
  • PREVENCIÓN DE CONFLICTOS, CONSOLIDACIÓN DE LA PAZ E INSTITUCIONES RECEPTIVAS – Capacidades nacionales y subnacionales de planificación, financiación, coordinación y gestión de crisis.
  • GOBERNANZA – Apoyo al ciclo electoral.

Habilidades y experiencia requeridas

Educación

• Magíster en Antropología, Ciencia Política, Políticas Públicas, Sociología, Estudios Electorales y/o Gestión y Resolución de Conflictos y/o afines, o
• Bachiller Universitario en Derecho, Antropología, Ciencia Política, Políticas Públicas, Sociología y/o afines en combinación con 2 años adicionales de experiencia calificada, será dada debida consideración en lugar de título maestría.

Años de experiencia laboral relevante

• Los aplicantes con título de magíster (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los aplicantes con título de bachiller universitario (o equivalente) deben tener mínimo dos (2) años de experiencia en la prevención y/o manejo de conflictos en proyectos y/o programas y/o iniciativas en el sector público, privado o la sociedad civil.

Deseable contar con:

• Mínimo dos (2) años de experiencia laboral específica en procesos de diálogo y resolución de conflictos, la investigación y/o docencia universitaria sobre conflictividad social, y/o recopilación, sistematización y análisis de información sobre conflictividad social.

• Mínimo dos 2 experiencias que involucren trabajos de campo en prevención y/o manejo de conflictos en proyectos y/o programas.

Requisitos mínimos adicionales

• Dominio de Microsoft Office a nivel usuario.

Habilidades y competencias deseables

• Deseable estudios o especialización complementaria afín a prevención y manejo de conflictos electorales.

Idiomas

• Se requiere dominio oral y escrito del idioma español (avanzado/nativo).
• Deseable manejo oral, lectura y escritura del idioma inglés a nivel intermedio

Viajes – Ámbito de Trabajo

Lima, Perú, con desplazamiento a otras regiones del país.

Información importante para las/os postulantes

Todos los puestos en las categorías NPSA están sujetos a contratación local.

Igualdad de Oportunidades

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.

El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.

Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad

El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.

Derecho a seleccionar múltiples candidato/as

El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.

Alerta de estafa

El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.