Please note the appropriate Tier indicated in the vacancy title and ensure that you hold the applicable contract as defined below.

• Tier 1: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding permanent (PA) and fixed term (FTA) appointments (defined as “internal” candidates)
• Tier 2: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

O Programa Justiça Plural é fruto de uma parceria entre o Conselho Nacional de Justiça e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento, que tem o objetivo de desenvolver estratégias e subsídios para o fortalecimento das capacidades do Poder Judiciário brasileiro na promoção de direitos humanos, proteção dos direitos socioambientais e fortalecimento do acesso à Justiça, com foco no atendimento das necessidades de populações estruturalmente vulnerabilizadas, sistematizando os alicerces ambiental, social e de governança da Agenda 2030 no Poder Judiciário.

Desta forma, o projeto considera as especificidades de diferentes grupos populacionais em situação de vulnerabilidade, e propõe o desenvolvimento de ações distintas para atender as necessidades de crianças e adolescentes em situação de abrigamento, de mulheres, pessoas LGBTQIA+, bem como de populações indígenas e demais povos e comunidades tradicionais, pessoas em situação de rua, idosos e pessoas com deficiência (PcD), famílias de pessoas desaparecidas, bem como aqueles vulnerabilizados por questões socioambientais. Para o alcance desses objetivos, o projeto está dividido nos seguintes eixos de atuação:

1. Estratégia para desenvolvimento de política judiciária de promoção de direitos humanos com foco na garantia do pleno acesso à Justiça;
2. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de crianças e adolescentes em situação de abrigamento ou vulnerabilidade;
3. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de mulheres e pessoas LGBTQIA+, mediante abordagem interseccional das questões de gênero, raça e classe e outras vulnerabilidades específicas;
4. Metodologia e ações piloto de fortalecimento da prestação jurisdicional na garantia de direitos e do acesso à Justiça por pessoas em situação de rua;
5. Metodologia e ações piloto para o aperfeiçoamento da prestação jurisdicional na matéria socioambiental;
6. Estratégia de aperfeiçoamento da atuação do Poder Judiciário em casos relacionados aos desaparecimentos involuntários e forçados de pessoas;
7. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco no combate ao racismo nas instâncias judiciárias desenvolvida e fortalecida.

Deveres e responsabilidades

O/A Associado(a) técnico(a) para prevenção e enfrentamento ao racismo no judiciárioserá responsável pelo planejamento, discussão estratégica, execução e acompanhamento da implementação do trabalho do Eixo 7 “Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco no combate ao racismo nas instâncias judiciárias desenvolvida e fortalecida”, do projeto BRA/23/027.

Sob a supervisão da coordenação do projeto, a/o Associado(a) técnico(a) para prevenção e enfrentamento ao racismo no judiciário deverá acompanhar a implementação das atividades do Eixo 7, responsabilizando-se por tarefas técnicas e administrativas, contribuindo para o estabelecendo estratégias coerentes com os objetivos deste eixo, de forma alinhada às boas práticas de implementação e acompanhamento de projetos.

Espera-se que a pessoa selecionada tenha capacidade de se engajar de forma técnica e crítica nas discussões sobre os temas centrais de seu eixo, bem como que tenha boa capacidade de trabalho em equipe, colaborando para o estabelecimento de cronogramas, acompanhando entregas e prazos e zelando pela qualidade técnica das ações realizadas no âmbito de seu eixo de atuação. Também é esperado que a pessoa contratada esteja inserida nas discussões das ações dos demais eixos temáticos, a fim de contribuir para manutenção da coesão entre eles.

Para o alcance desses objetivos, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

1. Executar e acompanhar tecnicamente as ações do eixo de atuação:

• Apoiar as atividades relativas à implementação de ações do seu eixo de atuação sob a supervisão da coordenação do projeto.
• Agir de maneira organizada e pró-ativa.
• Estar aberto(a) a acolher diferentes demandas
• Participar ativamente dos diálogos com colegas e supervisores.

2. Planejar e monitorar com foco no acompanhamento e controle dos cronogramas, estratégias e entregas:

• Monitorar o cronograma de atividades do eixo de atuação.
• Acompanhar o planejamento das ações previstas.
• Verificar a execução das entregas conforme o planejado.
• Analisar o alinhamento das atividades com os resultados esperados.
• Garantir que as estratégias adotadas estejam de acordo com os objetivos do eixo.

3. Zelar pela qualidade técnica e aderência às diretrizes do PNUD e CNJ:

• Zelar pela qualidade técnica das entregas realizadas.
• Atuar em articulação com a coordenação do projeto.
• Garantir que as entregas sigam as diretrizes estabelecidas.
• Buscar aderência integral às orientações do PNUD.
• Alinhar as ações às diretrizes do Conselho Nacional de Justiça (CNJ).

4. Apoiar a disseminação de conhecimento e produção de documentos técnicos:

• Oferecer suporte às ações de gestão do conhecimento dentro do eixo de atuação.
• Estimular ações que promovam e disseminem conhecimentos e produtos elaborados no eixo.
• Contribuir com informações e análises para a produção de relatórios de acompanhamento.
• Redigir minutas de notas técnicas, apresentações e outros materiais técnicos relacionados ao eixo.
• Preparar documentos como minutas de termos de referência e outros instrumentos de gestão.

5. Suporte a processos de RH e outras tarefas compatíveis com o perfil funcional:

• Atuar em conjunto com o PNUD nas ações relacionadas aos Recursos Humanos do Projeto.
• Envolver-se nos processos seletivos de pessoas físicas e jurídicas.
• Contribuir para a integração dos profissionais contratados ao projeto.
• Participar da organização e execução de capacitações para as equipes.
• Atuar em demais tarefas vinculadas à área de Recursos Humanos do Projeto.

O titular desempenhará outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.

Competências

• Alcançar resultados – NÍVEL 2: Amplia soluções e simplifica processos, equilibrando rapidez e precisão na execução do trabalho.
• Pensar de forma Inovad – NÍVEL 2: Propõe novas ideias e está aberto a abordagens inovadoras, demonstrando pensamento sistêmico e integrado.
• Aprender Continuamente – NÍVEL 2: Sai da zona de conforto, aprende com os outros e apoia o aprendizado deles.
• Adaptar com agilidade – NÍVEL 2: Adapta processos e abordagens para novas situações, envolvendo outros no processo de mudança.
• Agir com Determinação – NÍVEL 2: Persevera e lida com múltiplas fontes de pressão simultaneamente.
• Engajar e fazer Parcerias – NÍVEL 2: Atua como facilitador e integrador, reunindo pessoas e construindo ou mantendo coalizões e parcerias.
• Alcançar Resultados – NÍVEL 2: Amplia soluções e simplifica processos, equilibrando rapidez e precisão na execução do trabalho.

Competências multifuncionais e técnicas

Digital /Pensamento Sistêmico e Transformação:

• Compreender que problemas complexos exigem uma abordagem holística e não reducionista.
• Habilidade de explirar novos desafios a partir de múltiplas perspectivas, alternando entre uma visão ampla e detalhada, com foco em relacionamento e fluxos em vez de elementos isolados; compreender como certas dinâmicas e condições estão impulsionando e influenciando um problema.
• Capacidade de desenvolver um entendimento coletivo mapeando sistemas e suas dinâmicas (por exemplo, fluxos de recursos, informações e relações de poder); habilidade de lidar com ambiguidades e ajudar outros a navegar por elas.
• Capacidade de identificar pontos de intervenção para promover mudanças e transformar sistemas, definindo um conjunto coerente de múltiplas intervenções para testar os efeitos desejados no sistema.
• Compreensão de que mudanças não são lineares e imprevisíveis; conforto e habilidade para trabalhar com emergência de situações.

Dados / Análise de Dados:

• Capacidade de extrair, analisar e visualizar dados para gerar insights significativos e apoiar a tomada de decisões empresariais eficazes.

Administração e Operações / Gestão de Documentos e Registros:

• Gestão de documentos (físicos ou eletrônicos) / políticas de registro e retenção, incluindo armazenamento e arquivamento.

Direção e Estratégia de Negócios / Pensamento estratégico:

• Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção e Estratégia de Negócios / Pensamento Sistêmico:

• Capacidade de utilizar análise objetiva de problemas e julgamento para compreender como elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral, considerando como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema.

Desenvolvimento de negócios / Design centrado no humano:

• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

Gestão de negócios / Gestão de projetos:

• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

Gestão de negócios / Trabalho com evidências e dados:

• Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:

• Instituições Eficazes do Setor de Justiça.

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:

• Acesso à Justiça.

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

• Diploma do Ensino Médio é requerido;
• Diploma universitário (Ensino Superior) nas áreas de Ciências Humanas ou Sociais será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

• Mínimo de 7 anos (para Ensino Médio completo) ou 4 anos (para Ensino Superior) de experiência profissional ou de pesquisa nas áreas de enfrentamento ao racismo, discussões raciais no Brasil contemporâneo, ou em questões de raça, é requerido.

Habilidades necessárias:

• Habilidade no uso de tecnologia da informação.

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Experiência em execução de projetos ou pesquisas sociais com a temática de raça/combate ao racismo/branquitude/racismo institucional
• ;Experiência em execução de projetos ou pesquisas sociais sobre acesso à Justiça;
• Experiência de trabalho com Sistema de Justiça;
• Experiência de trabalho com projetos de cooperação técnica internacional.
• Excelente habilidade/experiência de comunicação oral e escrita, inclusive para produção de textos e relatóriosl.

Idiomas exigidos:

Fluência em português é requerido.

Nível básico de inglês é desejável.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.