Oficina/Unidad/Descripción del proyecto

El PNUD se compromete a lograr la diversidad de la fuerza de trabajo en términos de género, nacionalidad y cultura. Se anima igualmente a las person

as pertenecientes a grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad a que presenten su candidatura. Todas las candidaturas serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

El PNUD no tolera la explotación y el abuso sexuales, ningún tipo de acoso, incluido el sexual, ni la discriminación. Por ello, todos los candidatos seleccionados serán sometidos a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.

El PNUD es la principal organización de las Naciones Unidas en la lucha para poner fin a la injusticia de la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Trabajando con nuestra amplia red de expertos y socios en 170 países, ayudamos a las naciones a construir soluciones integradas y duraderas para las personas y el planeta.

El PNUD cuenta en la República Dominicana con una amplia cartera de proyectos orientados a la protección de la biodiversidad y del medio ambiente. Por ejemplo, el PNUD está apoyando la elaboración de la nueva Estrategia Nacional de Biodiversidad y de un nuevo Plan de Financiamiento de la Biodiversidad. Asimismo, promueve la protección y valoración del capital natural en los sectores agrícola y turístico, a través de proyectos como “Biodiversidad en Paisajes Productivos”.

De igual forma, el PNUD colabora en la creación de condiciones habilitantes para la ratificación del acuerdo “Biodiversity Beyond National Jurisdiction”, que busca conservar la biodiversidad en áreas situadas fuera de la jurisdicción nacional, a través de un proyecto financiado por el Fondo para el Medio Ambiente Mundial (o “GEF” por sus siglas en inglés).

Finalmente, el PNUD apoya al Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales en su proceso de fortalecimiento institucional, incluso a través de la digitalización, de adopción de un modelo de gobernanza interinstitucional, del apoyo a la agenda pública de compras verdes, y proporciona asistencia técnica en áreas estratégicas.

Alcance del trabajo

Bajo la supervisión directa de la Oficial de Programa, el/la Coordinador/a de Proyecto es responsable de:

1. Asegurar la planificación estratégica y el apoyo a la implementación de los proyectos de fortalecimiento institutional del Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales:

• Elaborar e implementar un plan de monitoreo y otros instrumentos orientados al seguimiento de resultados del portafolio contribuyendo con la implementación de la estrategia de M&E establecida;
• Formular y dar seguimiento a los resultados y metas relacionados a las actividades de los proyectos, en estrecha coordinación con contrapartes y socios;
• Apoyar la formulación de nuevos proyectos, alianzas, plataformas, o iniciativas que apoyan el mandato del Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales;
• Actualizar los instrumentos, informes, corporativos de seguimiento y reporte de programas y proyectos de la cartera.

2. Coordinación del proyecto “Biodiversity Beyond National Jurisdiction” (BBNJ):

• Supervisar el cumplimiento de los objetivos y plazos establecidos, asegurando la adecuada integración de las actividades entre los distintos componentes del proyecto y manteniendo una estrecha coordinación con el personal técnico y las contrapartes;
• Apoyar a la implementación y coordinación de las actividades relacionadas con la gestión de la cartera por los equipos del PNUD y de los socios;
  • Apoyar en el establecimiento de sinergias entre proyectos del PNUD, coherencia entre Unidades de la Oficina y armonización con los planes y proyectos de otras agencias e instituciones;
  • Proporcionar asistencia técnica en los temas del proyecto y de derecho ambiental de manera general;
  • Participar en reuniones nacionales y/o internacionales, según fuere requerido.
  • Supervisar el cumplimiento de los objetivos y plazos establecidos, asegurando la adecuada integración de las actividades entre los distintos componentes del proyecto y manteniendo una estrecha coordinación con el personal técnico de la Dirección de Convenios y Tratados Internacionales del Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales.
  • Garantizar que las actividades para la ratificación e implementación del Acuerdo sobre la Conservación y Uso Sostenible de la Biodiversidad Marina más allá de las Jurisdicciones Nacionales en República Dominicana se realicen de acuerdo al cronograma establecido.
  • Monitorear el presupuesto del proyecto y gestionar los recursos de forma eficiente.
  • Evaluar los riesgos a lo largo del proyecto y ajustar las estrategias de mitigación según sea necesario.
  • Organizar reuniones periódicas para presentar resultados, organizar consultas y revisar el progreso de las actividades del proyecto.
  • Generar informes técnicos y financieros del proyecto periódicamente.

3. Facilitación del desarrollo y gestión del conocimiento:

• Facilitar la creación e intercambio de conocimientos, orientado a todas las partes interesadas sobre los temas del puesto;
• Apoyar a los equipos de proyectos en el fortalecimiento de sus capacidades de gestión basada en resultados y el desarrollo de capacidades en temas vinculados con desarrollo sostenible;
• Identificar y socializar hallazgos de evaluaciones, lecciones aprendidas, experiencias y recomendaciones para ser integradas en la formulación de proyectos y otros esfuerzos más amplios de gestión del conocimiento de la Oficina.
• Organizar y facilitar talleres nacionales para actividades en la cartera y apoyar en la estrategia comunicacional de la Unidad de Sostenibilidad Ambiental y Resiliencia;
• Elaborar actas y/o ayudas memoria de las reuniones o actividades participativas realizadas;
• Coordinar reuniones, visitas y entrevistas con actores clave para recopilar información relevante para el desarrollo de la cartera y redactar las comunicaciones relacionadas;
• Apoyar al diseño de materiales de comunicación relacionados a la cartera.
• Garantizar la integración efectiva del trabajo entre las instituciones, los diferentes sectores y los miembros del equipo involucrados en los temas de biodiversidad y de derecho ambiental.
• Participar en eventos estratégicos relacionados con los objetivos de la cartera, promoviendo su visibilidad y fortaleciendo su posicionamiento;

4. Divulgación, Comunicación :

5. Orientación y Asistencia técnica alineada con los lineamientos de los proyectos a cargo del/de la Coordinador/a, garantizando un enfoque basado en resultados.

• Promover asistencia técnica especializada para el desarrollo de productos de alta calidad relacionados a temas de la cartera del PNUD en República Dominicana.
• Supervisar y validar técnicamente todos los productos generados en la cartera, garantizando la calidad y el cumplimiento de los objetivos e indicadores establecidos;
• Incorporar de manera transversal una perspectiva de derechos humanos y una perspectiva de género en todas las fases de los proyectos de la cartera, promoviendo un enfoque inclusivo que considere las necesidades y contribuciones de mujeres, jóvenes y personas con discapacidad.
• Organizar capacitaciones, talleres y actividades de desarrollo de capacidades de manera consultiva, con la participación de expertos técnicos y actores clave, incluyendo el gobierno, el sector privado, las ONG, los donantes y/o la academia.
• Identificar, sintetizar y documentar las mejores prácticas y lecciones aprendidas del proyecto y sus socios implementadores.
• Participar activamente en redes de conocimiento y comunidades de práctica sobre temas relacionados con el proyecto, y asegurar contribuciones significativas. Apoyar la creación de plataformas de conocimiento para el proyecto, facilitar mecanismos innovadores para la difusión del conocimiento y desarrollar recursos y productos de conocimiento para compartir con los socios del proyecto y apoyar la labor del PNUD en esta área.

• Promover la incidencia en tendencias de desarrollo y oportunidades de colaboración, en coordinación con los socios del proyecto, los actores clave y el personal de comunicaciones del PNUD.

6. Facilitar el desarrollo de conocimientos y capacidades, el intercambio de conocimientos y la promoción de temas relevantes para las áreas temáticas asignadas.

El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Organización en actividades relacionadas.

4. Disposiciones institucionales

El/la Coordinador/a de Proyecto(s) trabajará bajo la guía general y la supervisión directa del/la Oficial de Programa de la Unidad de Sostenibilidad Ambiental y Resiliencia.

Asimismo, trabajará en estrecha colaboración con personal de la misma Unidad, de proyectos, de otras Unidades del PNUD, de otras agencias de las Naciones Unidas, oficiales gubernamentales, expertos, donantes, sociedad civil, entre otros. También trabajará estrecha coordinación con las Direcciones de Convenios Internacionales y de Mecanismos Financieros y Manejo de Portafolio del Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales, de acuerdo con los alcances señalados en estos Términos de Referencia.

El/la titular estará basado(a) en Santo Domingo y viajará ocasionalmente a diferentes lugares del interior de la República Dominicana o al exterior, con motivo de misiones o de eventos relacionados con los temas de la cartera de la Unidad de Sostenibilidad Ambiental y Resiliencia.

5.Competencias

Esenciales

Obtener resultados

NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite

Pensar de forma innovadora

NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático para resolver problemas, realiza mejoras

Aprender continuamente

NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación

Adaptarse con agilidad

NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible

Actuar con determinación

NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de entregar con calma frente a la adversidad, confiado

Participar y asociarse

NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas

Fomentar la diversidad y la inclusión

NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación

Competencias transversales y técnicas

Competencias transversales y técnicas

Área temática
Nombre
Definición

Agenda 2030: Planeta
Naturaleza, Clima, Energia

• Gobernanza ambiental: Gobernanza ambiental global

Desarrollo Institucional
Facilitación del conocimiento

• Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación activa, la contribución y el intercambio.

Gestión Institucional
Gestión de proyectos

• Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos

Gestión Institucional
Gestión de las asociaciones

• Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.

Gestión de negocio
Monitoreo y Evaluación

• Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos.

• Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros.
• Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.
  Gestión Institucional
  Comunicación

• Comunicarse de manera clara, concisa e inequívoca tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de medios de comunicación, redes sociales y otros canales adecuados.

6. Requisitos mínimos del NPSA seleccionado

Requisitos mínimos de formación: Título universitario superior (máster o equivalente) en Derecho, Ciencias Ambientales, Planificación, Gobernanza, o un campo relacionado es requisito, o

Título universitario de primer nivel (licenciatura) en las áreas mencionadas anteriormente en combinación con 2 años adicionales de experiencia calificada, será dada debida consideración en lugar de título de maestría.

Mínimo de años de experiencia laboral pertinente: Los aplicantes con título de maestría (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los aplicantes con título de licenciatura (o equivalente) deben tener mínimo dos (2) años de experiencia profesional relevante a nivel nacional o internacional en puestos de coordinación o gestión de proyectos y/o experiencia práctica en diseño, seguimiento y evaluación de proyectos de protección del medio ambiente o planificación.

Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección de Competencias: Experiencia en el uso de ordenadores, paquetes de software office (MS Word, Excel, etc.) y sistemas de gestión basados en la web.
Experiencia en trabajo de equipo y supervisión de evaluaciones técnicas, informes y documentos técnicos.
Especialización en campos relacionados a la protección de la biodiversidad o de gestión de riesgos comprobada a través de al menos 2 años de experiencia en este ámbito, se considerará una ventaja
Especialización en campos relacionados al derecho público y derechos humanos comprobada a través de al menos 2 años de experiencia en este ámbito, se considerará una ventaja
Experiencia previa con proyectos financiados por el Fondo Mundial del Ambiente (GEF, siglas en inglés), comprobado a través al menos una experiencia en, o con, un proyecto GEF, deseable
Experiencia en el monitoreo, evaluación, o planificación estratégica de proyectos de alcance nacional o territorial con fondos verticales, comprobada por al menos 1 experiencia en la elaboración de tales documentos, se considerará una ventaja
Experiencia en la integración de comunidades o de temas de inclusión, derechos humanos, o perspectiva de genero en temas, proyectos, estrategias ambientales o de planificación comprobada por al menos 1 experiencia en en este ámbito, se considerará una ventaja
Experiencia en la colaboración con el Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales comprobado a través al menos 1 experiencia de trabajo en el Ministerio de Medio Ambiente o en contacto estrecho con el Ministerio, deseable
Familiaridad con las modalidades, reglas y reglamentos, y procesos internos de las Agencias del Sistema de Naciones Unidas u otros organismos de cooperación internacional, comprobada a través de al menos 1 experiencia en una Agencia, Fondo o Programa del Sistema de las Naciones Unidas, o en estrecha colaboración con una Agencia, Fondo o Programa de las Naciones Unidas, se considerará una ventaja.

Idioma(s) requerido(s): Fluidez en español e inglés es un requisito.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

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