Vice-recteur / Vice-rectrice au recrutement, au marketing et aux partenariats (210000)

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Vice-recteur / Vice-rectrice au recrutement, au marketing et aux partenariats

Taux d’occupation : Temps plein, Contrat de 5 ans avec possibilité de nouvellement
Lieu de travail : 9, rue Lower Jarvis, Toronto
Groupe salarial : Classe 9, selon l’expérience
Numéro de l’affichage : 03-REC-24

À propos de l’Université de l’Ontario français

L’excellence est au cœur de tous les piliers de l’UOF que ce soit en termes d’enseignement et de recherche, du parcours étudiant, du développement organisationnel ainsi que sa présence au sein de la communauté francophone et d’affaires de l’Ontario. Les valeurs d’’engagement, d’audace, de diversité et inclusion, ainsi que la francophonie d’ouverture guident l’établissement dans toutes ses activités. L’UOF offre un environnement de travail stimulant ouvert sur le monde et offre des chances égales pour toutes et tous. Nous recherchons un personnel authentique et compétent qui désire s’unir afin de contribuer à la mise en place et la pérennité d’une université innovante reconnue pour son expérience d’apprentissage et de travail d’exception.

Institution d’enseignement supérieur active dans le domaine des sciences humaines et sociales, l’Université de l’Ontario français organise ses programmes de formation et de recherche autour de cinq pôles:
• Les cultures numériques
• La pluralité humaine
• Les environnements urbains
• L’économie et l’innovation sociale
• L’enseignement et l’apprentissage

Mandat

À titre de cadre exécutif désigné, le titulaire ou la titulaire au vice-rectorat au recrutement, au marketing et aux partenariats assiste le rectorat dans la direction stratégique de l’Université. Il ou elle est chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies institutionnelles pour le recrutement étudiant, le marketing, la communication et les partenariats, en vue de l’atteinte des objectifs de croissance de la population étudiante. Il ou elle encadre les équipes concernées, favorisant la coordination de leurs efforts et assurant un suivi rigoureux des progrès réalisés.

Recrutement

Le ou la titulaire est redevable des stratégies et opérations de recrutement étudiant dans les divers programmes offerts par l’Université. Cela inclut l’intégration des demandes d’admission, ainsi que la coordination des efforts de conversion collaboratifs entre l’équipe de recrutement, le service de communications et le registrariat pour maximiser les inscriptions.

Marketing et communications

Le ou la titulaire est redevable des stratégies de notoriété de l’Université, en mettant en œuvre des campagnes de marketing variées utilisant différents médias. Il ou elle supervise les communications externes, les relations avec le public et les médias, ainsi que les activités de relations publiques.

Partenariats

Le ou la titulaire est redevable de l’identification et de la négociation de nouveaux partenariats. Il ou elle assure leur mise en œuvre en lien avec les priorités institutionnelles. Étant donné que l’UOF se trouve dans sa phase de croissance en matière de formation, de recherche et de service à la collectivité, les partenariats prioritaires incluent les Conseils scolaires de langue française de l’Ontario, ceux du Grand Toronto offrant des programmes d’immersion ainsi que des instances gouvernementales, des entreprises, des associations professionnelles et des organismes communautaires. Ces collaborations visent à offrir des stages et des emplois aux étudiant(e)s et diplômé.e.s de l’UOF. Il ou elle établit également des partenariats avec des institutions postsecondaires sur le plan provincial, national et international. Ces collaborations sont établies dans le cadre des activités de formation, d’apprentissage expérientiel et d’innovation pédagogique, de recherche et de représentation institutionnelle de l’UOF. Il ou elle collabore étroitement avec le rectorat, les vice-rectorats et l’équipe de direction pour garantir une synergie entre les initiatives.

Tâches et responsabilités

Sous l’autorité immédiate du rectorat, le ou la titulaire au vice-rectorat au recrutement, au marketing et aux partenariats :

Initiatives stratégiques

• Élabore et met en œuvre les orientations stratégiques de l’UOF en matière de partenariat et de relations publiques ;
• Fixe des objectifs précis afin d’accroitre la notoriété de l’UOF ;
• Déploie les plans de communications, de recrutement et d’activités du Carrefour ;
• Collabore à l’amélioration des plans de performance du personnel ;
• Établit des partenariats avec des établissements de la communauté scolaire et du monde universitaire au niveau provincial, national et international et ce, en lien avec la mission de l’UOF.

Relations

• Développe et gère des relations interinstitutionnelles et gouvernementales ;
• Établit des partenariats par le biais du Carrefour des savoirs et de l’innovation;
• Cultive des collaborations et partenariats avec le secteur privé.

Gestion

• Élabore des politiques relatives aux partenariats, aux communications et au recrutement ;
• Développe et met en œuvre une stratégie d’internationalisation;
• Établit des protocoles avec les établissements public et privé;
• Encadre les relations avec les partenaires en lien avec les orientations de l’UOF;
• Évalue la satisfaction des partenaires envers les services offerts et identifie de nouvelles opportunités dans un processus d’amélioration continue;
• Participe aux assemblées du Conseil de gouvernance, assure une reddition de comptes ;
• Représente l’UOF au sein du réseau universitaire ontarien et pancanadien.

Profil recherché

Qualifications

• Doctorat dans un domaine pertinent à la mission de l’UOF
• Connaissance approfondie de la francophonie ontarienne
• Expérience dans l’établissement de partenariats avec les milieux éducatifs, universitaires, communautaires, privés et publics sur la plan provincial, national et/ou international
• Expérience de gestion universitaire
• Connaissances des rouages administratifs gouvernementaux
• Compétences en gestion de projets, d’équipes et de budgets
• Fortes aptitudes relationnelles, grande capacité à gérer une équipe de travail et à travailler en collaboration
• Grande capacité à gérer des situations complexes
• Expertise en matière de recrutement étudiant, de registrariat et de qualité de la vie étudiante

Formation, expérience et connaissance requises :

• Vous détenez une expérience de leadership réussi au sein du milieu universitaire jumelée à une connaissance approfondie de la formation universitaire, des structures de financement et de la gouvernance de l’enseignement postsecondaire;
• Vous avez une orientation résolument axée sur le service et la capacité à soutenir efficacement la mission et les valeurs fondamentales de l’Université;
• Vous avez un souci marqué pour la qualité de l’intervention académique;
• Vous avez la capacité d’analyser et de gérer des budgets complexes;
• Vous êtes reconnu(e) pour vos fortes habiletés organisationnelles et de planification;
• Vous faites preuve de rigueur de jugement et de doigté dans des situations complexes;
• Vous êtes une personne reconnue pour votre capacité à superviser, à mobiliser et à développer vos équipes de travail;
• Vous possédez de grandes habiletés en relations interpersonnelles permettant de favoriser la collaboration et de créer des partenariats;
• Vous avez un esprit d’ouverture, d’initiative et d’innovation;
• Vous démontrez une excellente maîtrise du français.

Qualités personnelles

• Vous faites preuve d’un leadership visionnaire et collaboratif;
• Vous avez des compétences supérieures en relations interpersonnelles;
• Vous faites preuve de tact, de diplomatie et de collégialité;
• Vous savez vous adapter et vous montrer agile;
• Vous avez un haut niveau d’engagement, de dynamisme et de crédibilité personnelle;
• Vous possédez d’excellentes habiletés en communication;
• Votre approche est axée sur le service et les étudiants.

L’UOF se réserve le droit de soumettre toute personne retenue en entrevue à des tests psychométriques et de gestion.

Toute personne intéressée est invitée à faire une demande en ligne https://monuof.org/postes incluant une lettre de présentation et un curriculum vitae en français, indiquant le numéro du concours. Le poste reste affiché jusqu’au 22 novembre 2024. L’examen des candidatures débutera le 25 novembre 2024.

L’Université de l’Ontario français s’engage à promouvoir la diversité, l’égalité, l’équité et l’inclusion dans sa communauté et dans ses processus d’embauche. L’UOF encourage toutes les personnes qualifiées à postuler, incluant : les personnes racisées; les Autochtones; les femmes; les membres de minorités ethnoculturelles et linguistiques; les personnes en situation de handicap et celles avec des habiletés différentes. L’Université de l’Ontario français invite également les personnes de tous les âges, de toutes les orientations sexuelles et toutes les identités de genre à soumettre leur candidature. Les Canadiennes et Canadiens ainsi que les résidentes permanentes et résidents permanents ont préséance dans le processus d’embauche. Les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité à ressources_humaines@uontario.ca

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (nearmejobs.eu) you saw this job posting.