DEPUTY COUNTRY DIRECTOR – PROGRAMMES

Are you a dynamic leader with a passion for driving transformative development and humanitarian initiatives? CARE Madagascar seeks a visionary Deputy Country Director – Programs (DCD-P) to lead its programming strategy and implementation, ensuring a significant contribution to CARE International’s vision of a world of hope, tolerance, and social justice.

In this key leadership role, you will oversee the design, execution, and evaluation of high-impact programs addressing the root causes of poverty and social injustice. Collaborating with a multidisciplinary team, you will foster partnerships, champion innovation, and ensure alignment with CARE’s principles and global standards.

Key Responsibilities:

1. Program Strategy & Development:

• Develop and implement CARE Madagascar’s comprehensive programming strategy aligned with national development priorities and CARE International’s vision.
• Lead the design of impactful programs targeting the root causes of poverty and inequality, incorporating gender-transformative approaches and disaster risk management.
• Strengthen strategic partnerships with donors, civil society, and government stakeholders to expand program reach and impact.

2. Program Management & Operations:

• Ensure programs are delivered with excellence, achieving measurable results within agreed timelines and budgets.
• Oversee resource management, including financial oversight, compliance with donor requirements, and effective use of systems for monitoring and evaluation.
• Lead emergency preparedness and response initiatives, ensuring CARE Madagascar is ready to respond effectively to crises.

3. Team Leadership & Development:

• Supervise, mentor, and inspire a high-performing program team, fostering a culture of collaboration, learning, and innovation.
• Implement performance management systems to nurture talent and develop leadership capacity within the team.
• Drive staff development initiatives, ensuring opportunities for professional growth and creative contributions.

4. Learning & Innovation:

• Promote a culture of reflective practice, ensuring lessons learned inform program refinement and future initiatives.
• Lead knowledge sharing and innovation across CARE Madagascar and with regional and global CARE entities.

5. External Relations & Advocacy:

• Represent CARE Madagascar in strategic forums, strengthening relationships with donors, government agencies, and other stakeholders.
• Advocate for policies and initiatives that advance CARE’s mission and amplify the voices of marginalized communities.

Qualifications & Competencies:

• Education: Master’s degree in a relevant field.
• Experience:
  • 7+ years in senior leadership roles within development and humanitarian sectors.
  • Proven experience managing multi-million-dollar programs funded by donors such as USAID, EU, AFD, and private foundations.
  • 3+ years of international experience in complex contexts.
  • Expertise in program design, fundraising, and compliance with donor standards.
• Skills:
  • Strong leadership and team management capabilities.
  • Advanced strategic planning and operational management skills.
  • Proficiency in French and English (spoken and written).
  • Exceptional communication, partnership-building, and advocacy abilities.
  • Financial acumen, including budget management and compliance oversight.
  • Commitment to gender equity and transformative programming.
  • Excellent Communication in both French and English is mandatory

Why Join CARE Madagascar?

At CARE, we are dedicated to making a tangible impact on poverty and social injustice while promoting innovation, learning, and professional growth. Joining CARE Madagascar as the Deputy Country Director – Programs means playing a pivotal role in shaping impactful programs, driving systemic change, and building a legacy of hope and resilience.

French Version:

Le poste d’Adjoint au Directeur Pays – Programmes (DCD-P) est basé à Madagascar et relève du Directeur Pays (CD). Le DCD-P est chargé de veiller à ce que les programmes de développement à long terme et humanitaires de CARE au Madagascar contribuent à la vision de CARE International, à savoir « un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été éliminée et où les gens vivent dans la dignité et la sécurité ». Le DCD-P doit assurer un leadership stratégique dans les domaines de la mobilisation des ressources, du développement et de la mise en œuvre de la stratégie des programmes, du suivi et de l’évaluation, de la qualité des programmes, du plaidoyer, du développement institutionnel et du renforcement organisationnel des partenaires. Le DCD-P est chargé de créer une culture de l’apprentissage et de la réflexion afin que les connaissances organisationnelles soient utilisées pour développer des innovations et améliorer en permanence les stratégies, la qualité et l’impact des programmes.

Il/elle gère une équipe pluridisciplinaire et travaille en étroite collaboration avec le Directeur Pays Adjoint, Programme Support pour assurer une bonne gestion opérationnelle et financière et que tout le personnel du programme travaille en étroite collaboration et en interdépendance avec les collègues du soutien au programme, y compris les Finances, l’Administration et les Ressources Humaines. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les unités de programme au niveau régional et au niveau du siège de CARE International, et bénéficie de leur soutien. Le DCD est un membre clé de l’équipe de direction du bureau national et, en tant que tel, il/elle est chargé de diriger et de soutenir une série d’initiatives du bureau national. Il/elle est chargé(e), avec le Directeur Pays (CD), de maintenir de bonnes relations de travail avec les fonctionnaires du gouvernement d’accueil, les bailleurs et les autres partenaires. Il/elle dirige le développement et la gestion des relations avec les partenaires de la société civile. Il peut être amené à assurer l’intérim du Directeur Pays lorsque ce dernier est absent du pays.

RESPONSIBILITIES:

Management d’équipe

• Assurer la supervision, la gestion et l’encadrement de tous les supervisés directs et diriger la mise en place et le fonctionnement d’une équipe de programme forte, efficace et coordonnée.
• Assurer la mise en œuvre du système de gestion des performances de CARE pour les supervisés directs et leurs équipes, y compris le développement des Descriptions de Poste, les plans de performance annuels et les processus d’évaluation des performances, le feedback régulier, les révisions à mi-parcours et les révisions de performance annuelles.
• Traiter de manière proactive les problèmes de performance par un feedback et un coaching réguliers, constructifs et honnêtes.
• Identifier les stratégies nécessaires en matière de développement du personnel, d’évolution de carrière et de plan de succession pour les supervisés directs.
• Veiller à ce que l’espace et les appuis soient disponibles pour permettre au personnel de se développer et d’innover.
• Superviser le recrutement et l’orientation des nouveaux responsables de programme.

Stratégie et développement du programme

• Diriger la préparation et la mise en œuvre de la stratégie globale du programme du bureau central, conformément au plan stratégique du bureau central, aux plans de développement nationaux, à la vision et aux principes de programmation de CARE International (CI) et aux priorités actuelles de CARE en matière de programmation.
• Diriger la préparation d’une stratégie de programme basée sur une analyse contextuelle solide et qui cible les causes sous-jacentes spécifiques de la pauvreté et de l’injustice sociale, en accord avec le cadre unificateur de CARE.
• S’assurer que tous les programmes et projets conçus et mis en œuvre par le CO sont conformes à la stratégie du programme, au cadre de programmation de CI et aux normes de performance et contribuent à la réalisation des objectifs du plan stratégique du CO.
• Rechercher les partenariats stratégiques nécessaires pour promouvoir la vision et les principes de programmation de CARE et s’assurer que ces partenaires comprennent la stratégie du programme du CO.
• S’assurer que des systèmes et des plans sont en place pour garantir que les programmes/projets du bureau de pays sont conçus et mis en œuvre sur la base d’une analyse solide, qu’ils s’attaquent aux causes sous-jacentes de la pauvreté et qu’ils ont des effets positifs mesurables sur les pauvres et les personnes marginalisées.
• Travailler avec le personnel et les partenaires pour élaborer des propositions viables conformes à la stratégie du bureau de coordination et diriger les efforts visant à identifier et à garantir le financement de ces programmes. Veiller à ce que le pipeline du CO soit stable et continue de croître.
• Veiller à ce que des systèmes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage soient en place pour démontrer l’impact sur les causes de la pauvreté et utiliser les leçons apprises pour générer des connaissances et améliorer la qualité et l’impact des programmes.
• Veiller à ce que les systèmes de suivi et d’évaluation et les rapports périodiques renforcent la responsabilité du CO vis-à-vis des communautés avec lesquelles nous travaillons ainsi que des autres parties prenantes (société civile, bailleurs et homologues gouvernementaux).
• Diriger le développement, la mise à jour régulière et la mise en œuvre d’un plan de préparation aux situations d’Urgence et s’assurer que la gestion des risques de catastrophe est intégrée dans tous les programmes à long terme de CARE.* En cas de réponse d’Urgence, concentrer l’effort dans le CO selon les protocoles de CARE ;
• S’assurer que les questions d’équité entre les sexes et de diversité sont correctement prises en compte et traitées dans tous les programmes/projets et s’assurer que les programmes sont de plus en plus transformateurs sur le plan du Genre.

Gestion, opérations et mise en œuvre du programme

• S’assurer que les programmes et les projets de CARE sont gérés de manière à atteindre les objectifs du programme/projet, en accord avec les politiques et les procédures de CARE et en démontrant une bonne gestion des ressources.
• S’assurer que le personnel qualifié et les politiques, procédures et systèmes appropriés sont en place pour gérer correctement les programmes/projets de CARE.
• Contrôler les programmes et projets du CO pour s’assurer qu’ils sont mis en œuvre de manière professionnelle en accord avec les propositions de projet à travers des visites de projet, des réunions de révision avec les équipes, la révision et l’approbation des rapports, la révision et l’approbation des plans d’activité sur une base régulière, au moins tous les six (06) mois ;
• Avec l’appui de l’équipe d’appui au programme, assurer la bonne gestion des ressources financières et autres confiées au programme et aux projets de CARE, y compris l’analyse et l’approbation des budgets du programme/projet (y compris les correspondances du projet) et le suivi des rapports budgétaires (y compris l’enregistrement correct des correspondances).
• S’assurer que les rapports des bailleurs et du gouvernement sont établis conformément aux normes convenues et dans les délais impartis.
• Travailler en étroite collaboration avec les unités de soutien aux programmes (Finances, Administration, Ressources Humaines, etc.) afin d’assurer une bonne coordination pour une mise en œuvre efficace des programmes et le respect des réglementations des bailleurs.
• Examiner régulièrement et s’assurer que la structure de gestion du programme du CO la plus efficace est établie et fonctionnelle afin de garantir la qualité du programme et la réalisation rentable des objectifs du projet.

Reflective practice et apprentissage

• Veiller à ce que le programme de coopération reste dynamique et offre des possibilités d’innovation et de développement personnel en promouvant une culture et des mécanismes de reflective practice et d’apprentissage à tous les niveaux.
• Mettre en place des mécanismes de partage des connaissances et d’apprentissage entre les projets et les programmes au sein du CO et avec des parties externes au CO.
• Mettre en place un système de récompense et modeler une culture qui reconnaît et soutient l’innovation, la prise de risque et l’apprentissage.
• S’assurer que le CO participe activement aux initiatives d’apprentissage régionales et à l’échelle de l’organisation liées aux thèmes et aux approches des programmes prioritaires de CARE.
• S’assurer que les leçons apprises sont consolidées et utilisées pour informer les pratiques actuelles et futures.

QUALIFICATIONS:

• Maîtrise dans un domaine pertinent
• Sept 07 ans à un poste de direction dans le domaine du développement et de l’humanitaire
• Au moins 03 trois ans d’expérience dans la gestion de projets soutenus par l’USAID, l’UE, l’AFD et de fondations privées
• Excellente compréhension des stratégies de développement socio-économique et d’éradication de la pauvreté
• Expérience démontrable d’au moins trois ans dans la gestion de portefeuilles de plusieurs millions de dollars.
• Expérience professionnelle à l’international dans des postes similaires
• Maîtrise du français et de l’anglais écrit et oral.
• Développement et gestion de programmes
  + Capacité avérée à lever des fonds auprès des bailleurs bilatéraux et multilatéraux
  + Compétences avérées en matière de rédaction de propositions et de rapports
  + Expérience avérée en matière de planification stratégique et opérationnelle
  + Compétences avérées en matière de leadership et de gestion dans un contexte international complexe
  + Expérience des approches du développement fondées sur les droits
  + Expérience dans le développement institutionnel et le renforcement organisationnel des OSC- Gestion des personnes et des relations
  + Compétences avérées en matière de leadership et de relations interpersonnelles
  + Capacité et intérêt pour l’encadrement et le développement du personnel
  + Expérience de la gestion des performances
  + Expérience de la gestion d’une main-d’œuvre diversifiée
  + Compétences démontrées en matière de communication interculturelle
  + Connaissances et expérience en matière de gestion financière, démontrées par les éléments suivants
  – Capacité à gérer un budget complexe – Conformité avec les règles applicables aux bailleurs et établissement de rapports – Gestion de l’information et des connaissances
  + Capacité à instaurer une culture de l’apprentissage au sein du CO Relations extérieures/levée de fonds
  + Expérience de la gestion réussie de partenariats institutionnels avec des ONG nationales et internationales
  + Expérience dans l’établissement et le maintien de relations de collaboration avec des donateurs et des homologues gouvernementaux.

https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=CAREUSA&cws=52&rid=7579

There are individuals who may use CARE’s name and trademark in emails and on websites in an attempt to solicit fees from interested job-seekers. Some examples of these fees are placement fees or immigration processing fees. CARE does not use recruiting or placement agencies that charge candidates an up-front fee of any kind. Occasionally, CARE does employ recruiting or placement agencies to help us identify candidates for specific employment within CARE. If you’re contacted by a legitimate recruiting or placement agency, there should be no charge to you. If you suspect that you have been a victim of fraud from someone purporting to be CARE, please contact us at [email protected].

We provide equal employment opportunities (EEO) to all employees and qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity, ancestry, sexual orientation, national origin, age, handicap, disability, marital status, or status as a veteran. If you’d like more information about your EEO rights as an applicant under the law, please click here.

Starting salaries are based on internal equity, candidate experience, and the cost of labor where the job is based. Salaries listed only apply to jobs based in the US.